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新人工資比你高，領導還讓你培養(yǎng)他咋辦？老員工扭頭就走，老板當場傻眼

老板分享：員工離職后工資被扣嚴重，最后被迫用這招對付公司

職場：給別人留有余地，就是斷自己后路

從幾號發(fā)工資可以看出公司的好壞，看完分析覺得這么多年都白干了

老板兒子結婚，不讓員工隨禮，發(fā)工資時看到工資條，員工不敢相信

能力出眾，不一定獲得提拔，如果功高震主，換來的則是打壓！

老板分享：老板說等公司有錢了就漲工資，結果老員工卻被過河拆橋

員工死活要辭職，老板問其原因，員工回復讓老板“無地自容”

為什么職場老員工不愿意給新人太多幫助，是因為怕新人能力突出嗎？

為什么老員工打死都不愿教新員工？背后的原因很現(xiàn)實！

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給職場新人的入門建議：只要做到這7條，沒有老員工敢欺負你！

職場上堅持四不說，誰說誰犯錯，老板和同事不會輕易說出來

錯綜復雜的人際關系，你會幫助一名新入職員工開展工作嗎？

有些人整天都在抱怨工資低，卻又不跳槽，他們內心是咋想的？

公司寧可高薪聘新人，也不給老員工加薪的原因

職場：新員工再垃圾永遠最吃香，老員工再努力老板心中都是白菜價

大家好！為什么我們老板寧愿一小時20元找臨時工干活也不原給自己的工人十五？

職場中，你這輩子不可能明白的“職場黑幕”也許沒人能改變！

跳槽窮半年，轉行窮三年，但你有沒有想過“不轉行會窮一生”

老板口述：為什么寧愿高薪招新人，也不給老員工漲工資！太現(xiàn)實了

為什么老員工不受待見？別怪公司無情，職場從來只講現(xiàn)實和利益！

觀點

我畢業(yè)三年，工資不如應屆生：面對工資倒掛，只能跳槽挽回顏面？

未來的職場新人不但沒工資，還要倒貼公司培訓費

為什么公司“寧愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老員工”？

為什么公司“寧愿花11K重新招人，也不愿花9K留住老員工？”這是我見過最真實的回答

【25歲之前你需要培養(yǎng)的10種職場競爭力】寫的太好了，拿來分享一下