新員工入職，我一直在帶，儼然就是自己的徒弟。有一天我借他手機(jī)，
恰好收到工資短信，無意看到他的工資比自己多9千，覺得這個(gè)世界太不公平了。你們覺得呢？
在發(fā)工資時(shí)，借自己帶的新人的手機(jī)時(shí)恰好看到他的工資短信，
比自己高了足有九千，試設(shè)身處地帶入思考，任誰都會心有不平。
那么，我們該如何看待這種情況呢？
題中提到新員工入職后，儼然就已經(jīng)是自己的徒弟。
工資不透明的情形里，這種師傅和徒弟工資倒掛的情況極有可能是因引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)所致。
撇去他是你帶出來的這點(diǎn)，將他的薪資與相同崗位、相同基礎(chǔ)、相同經(jīng)驗(yàn)的新員工相比，你可能會發(fā)現(xiàn)他們的工資普遍都比你要高。
現(xiàn)在的人才更注重實(shí)際的收益和發(fā)展前景，傳統(tǒng)上純粹的人文關(guān)懷與鼓舞激勵對于他們收效甚微，太低的實(shí)際收入他們都會不屑一顧。
因此，隨著當(dāng)下社會薪酬水平的提升，引進(jìn)人才時(shí)所需的資金投入也是水漲船高。
過去泛化對待應(yīng)聘人才的局面，已經(jīng)被現(xiàn)在越發(fā)完善成熟的人才招納方案取代。
盡管現(xiàn)在的應(yīng)聘人員的需求差異化越來越大，但薪資報(bào)酬和福利待遇上越高越好從來都是所有人的共識。
眾多企業(yè)招賢納才的過程歸根結(jié)底就是在吸引人才和爭奪人才的過程，有如拍賣競價(jià)的形式，
當(dāng)人才有了更多的選擇余地，能夠“貨比三家”，那么吸引人才的成本也就在哄抬中再度上浮。
這是一個(gè)人才爭霸的時(shí)代，言而無信的企業(yè)注定會被人才所拋棄。無論是大中企業(yè)還是小型私企，
要想在吸引到人才后留住人才，使他們?yōu)楣景l(fā)揮真正的價(jià)值，就要兌現(xiàn)在吸引人才時(shí)所許諾的好處。
在入職后一段時(shí)間里，企業(yè)不會調(diào)整他們?nèi)肼殨r(shí)的承諾，培養(yǎng)起他們對于企業(yè)的忠誠度，進(jìn)而建立起員工強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨曾說過：“公平不是總存在的,在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它, 并貫徹始終,總能收到意想不到的成效?！?/p>
在職場中你已經(jīng)積累了不少經(jīng)驗(yàn)，想必也已認(rèn)識到真正的公平在這里并不存在。
職場是競爭之所，而非絕對的公平場，職場所謂的公平是與你的工作相匹配的收入與待遇。
職場的工平并非是任何人所能給予的，而是憑借自己的心血和努力爭奪下來的，是寸土不讓地競爭所得的一方事業(yè)。
聚焦職場，多數(shù)企業(yè)都將舊有的機(jī)制進(jìn)行了延伸和發(fā)展，將待遇與績效掛鉤，建立起一套富有競爭力的薪酬體系，并合理引導(dǎo)競爭，以結(jié)合實(shí)際、更加現(xiàn)實(shí)有效地激勵員工。
且不談起點(diǎn)的不同，即便是相同的高度開始起步，也因之而漸漸拉開了差距。
因?yàn)閱T工將會主動承擔(dān)更多責(zé)任，自主投入更多的時(shí)間和精力，以行之有效的方法為企業(yè)發(fā)揮更大的作用。
因此，個(gè)人看待勞與得的關(guān)系，除去特殊情況，還是趨向有勞故有得的。
當(dāng)你放下師徒關(guān)系，重新審視他的工作成績，看到他的工作績效，他的努力是否其實(shí)也已經(jīng)與之相配了呢？
作為一個(gè)職場新人，在你的教導(dǎo)下一路成長，也在持續(xù)輸出自己的價(jià)值，通過自己的不懈努力取得相應(yīng)收入自然無可厚非。
職場是殘酷的，一代新人終將換舊人。大可以反觀自己是否還存有什么不足之處，又有哪些可以改進(jìn)完善的地方。
題中這種情況其實(shí)出現(xiàn)不忿也不難理解，你帶的徒弟做出的成績自然被你看在眼里，而你除了本職的工作外，還多了一個(gè)幫助他成長的導(dǎo)師身份，理因得到更高的待遇。
或許有些人會認(rèn)為這還遠(yuǎn)沒有達(dá)到辭職的地步，但在個(gè)人看來，你應(yīng)該結(jié)合具體情況，經(jīng)過理性的思考再做出最終決定。對于職場人來說，這種情況選擇辭職跳槽也未嘗不可。
俗話說：“外來的和尚好念經(jīng)”，這是很多現(xiàn)代企業(yè)的現(xiàn)狀，他們常常會更為看重跳槽而來的員工。
因此，主動辭職帶來的機(jī)遇還是很大的，如果能夠把握好機(jī)會，擺脫目前枯燥的工作生活，直接來到新的環(huán)境重新開始，將會是平靜沉寂的職場路迎來的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
你的每一步都要有合適的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)主動辭職是未來最佳的選擇時(shí)，便不必繼續(xù)猶豫，直接選擇離開。
你主動辭職的這個(gè)行為可能比你是否真正辭職要來的更重要。很多時(shí)候，辭職都是為了爭取更好的工作待遇。
領(lǐng)導(dǎo)層必須要在這一情況下審慎地對待你的離職空缺，重新評估你的價(jià)值。經(jīng)過這一場風(fēng)波的提醒，
即便是你沒有真正離職，這個(gè)行為也會為你帶來不少的好處，被人們稱為“打工皇帝”的唐駿就是這一點(diǎn)的最好例證。
文/老夏
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時(shí)候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點(diǎn)個(gè)贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或賜幾顆糖果，
你的鼓勵是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩.
歲月靜好，愿你幸福，一起都好！
