導(dǎo)讀：薪資是作為打工仔永遠(yuǎn)的痛，因?yàn)檫@不是你說(shuō)了算，而是老板的一句話。
在職場(chǎng)里面，存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是你在公司任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)三五載，而你的工資還不如剛加入公司的新員工，而且越是對(duì)公司有功勞的，到最后是越慘！
我的公司就存在這樣一個(gè)問(wèn)題，幾個(gè)老員工從創(chuàng)業(yè)初期就跟著老板快三四年了，還是苦哈哈的拿著幾千的工資，加班沒(méi)怨言，技術(shù)過(guò)硬，為人老實(shí)。最近公司招聘了幾個(gè)新人，從來(lái)不加班，技術(shù)更是渣渣，還總是抱怨各種問(wèn)題，但是工資卻比老員工多好幾千。
后來(lái)，老員工交流中，知道了自己的工資太低了，和老板交涉要求和新人一樣的工資，老板嘰歪半天，畫(huà)餅很久，就是不給，沒(méi)法，老員工一氣之下，跳槽到另一家公司，工資翻倍。在他走后，幾個(gè)新人撐不起整個(gè)項(xiàng)目，整個(gè)公司哀鴻遍野。
為什么老板就是不給老人漲工資呢？真的是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)么？
事實(shí)是：太平本是將軍定，不讓將軍享太平。和杯酒釋兵權(quán)一樣的道理，不會(huì)讓你一家獨(dú)大，當(dāng)發(fā)展到一定程度，肯定會(huì)邊緣化老員工。我們出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)，工資與我們的能力成正比，付出與回報(bào)也應(yīng)該呈正相關(guān)，前提是你必須要有一個(gè)好的老板，為什么華為能夠成功，這個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)者的思想關(guān)系太大了。
而當(dāng)你還沒(méi)有能力的時(shí)候，跳槽只不過(guò)是從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑，就像你不會(huì)游泳，跳槽之后就會(huì)游泳了嗎？
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