謝謝邀請，結(jié)合我兩份工作履歷中的實(shí)際情況，談一下自己的實(shí)際的體驗(yàn)吧。
首先我表明的態(tài)度就是：我一定會幫助新員工盡快的適應(yīng)職場。無論是當(dāng)年我作為老員工，還是現(xiàn)在作為一名公司的運(yùn)營管理層。我覺得盡自己的所能去幫助新員工盡快適應(yīng)公司，快速進(jìn)入工作節(jié)奏都是必要的必須的。
首先，我們?yōu)槭裁匆獛椭聠T工呢？因?yàn)槲覀兒芏嗳?，無論你是是職場老鳥也好，還是管理層也好，我們當(dāng)年都是從一名職場新人一步一步成長起來的。
當(dāng)初剛剛踏入職場作為一名職場新人或者加入其他公司的新員工，我們內(nèi)心都充滿惶恐的。我們能夠先體會到，如果在團(tuán)隊(duì)和公司里面有一個人愿意帶著自己幫助你成長，那是多么的幸福，多么的難能可貴。
因此當(dāng)我成了一名老員工的時候，當(dāng)公司有新員工加入時，我都是盡自己的所能盡量去幫助他們快速理解公司的文化，加速他們對崗位的理解和融入，并且會在他們工作有困難時，對他們進(jìn)行一些講解或者引導(dǎo)。
因?yàn)樗麄冞@些新員工在很多時候都會與我們老員工進(jìn)行配合，他們進(jìn)越快進(jìn)入角色，越快勝任工作，我們自己的工作也會越來越圓滿。
第2，條等我成了一名公司的運(yùn)營管理層時，我更加重視到新員工快速融入的意義。
因?yàn)樽鳛楣镜墓芾韺?，是要時刻考慮運(yùn)營成本和員工的產(chǎn)出的，員工無論有沒有產(chǎn)出，都要給他發(fā)工資。所以只有當(dāng)他們快速的能夠融入團(tuán)隊(duì)，為公司產(chǎn)生效益，做出自己的貢獻(xiàn)，我們才覺得招聘這個員工來是有意義的。
所以作為管理層更是為新員工盡量創(chuàng)造成長的空間，還會適當(dāng)給他們一些新的挑戰(zhàn)和適當(dāng)增加壓力，讓他們發(fā)揮自己的潛能，當(dāng)然也會在培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，業(yè)務(wù)執(zhí)行上給他們盡量多的幫助。
所以最后一總結(jié)就是，愛護(hù)新人，保護(hù)新人，幫助新人，人人有責(zé)。
