前幾天，有位科技公司的HR朋友找我聊天，原先我們的話題是企業(yè)的薪酬體系改革，可說著說著，她便吐槽起自己公司的“工資倒掛”現(xiàn)象，覺得非常不合理。
比如這位HR提到，今年新招的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生起薪是7000，碩士生起薪是8000，而她一個工作三年的HR，月薪也才6000，都不如一個應(yīng)屆大學(xué)生！然后一些社招的崗位也有倒掛的狀況，只要領(lǐng)導(dǎo)看中的外部人才，即使資歷都不如內(nèi)部老員工，都可以開出高薪邀請他們?nèi)肼殹?/p>
她還舉了個例子，公司里有個研發(fā)骨干做了五年，薪資一萬五，結(jié)果老板外頭找了個海歸碩士，剛畢業(yè)才一年，就給出月薪兩萬的offer。這個世界沒有不透風(fēng)的墻，骨干一聽到這個消息，第二天就提了辭職，作為HR的她是怎么都留不住。
“我工作三年，感覺自己是被后浪拍死在了沙灘上啊！”HR朋友發(fā)出了一聲無奈的感慨。
其實(shí)不僅僅是這位HR，職場上這個現(xiàn)象似乎越來越普遍。
就在近日，某本地生活服務(wù)公司“2021屆校招生年薪35萬+，嚴(yán)重倒掛老員工”的話題引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。
大家討論的焦點(diǎn)無外乎就是工資倒掛是否合理以及會有什么影響等內(nèi)容。對此，我們可以從以下幾個方面來理解。
一、為什么會產(chǎn)生工資倒掛
從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，工資是員工通過出賣自己的勞動力所換取的報(bào)酬。
根據(jù)價值規(guī)律，工資是由供需關(guān)系所決定的，也就是說工資并不是由工作本身所決定，也不是由員工的工作年限來決定的。
舉個例子，今年華為也新招了幾名“天才少年”博士生，年薪最高的都在200萬左右。而他們的年薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了華為內(nèi)部一些老員工們。
這些優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們身上往往有一些共性的特征：
名校畢業(yè)、知名期刊上發(fā)表多篇論文、導(dǎo)師的知名度較高、有過創(chuàng)新影響力的項(xiàng)目、知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
因此，這些畢業(yè)生在人力資源市場上可以說較為稀缺，他們也擁有對薪資的定價話語權(quán)，所以企業(yè)傳統(tǒng)的薪資體系未必適用于這部分人，產(chǎn)生薪資倒掛的現(xiàn)象也就可以理解了。
二、工資倒掛真的合理嗎
有人覺得，員工之間同崗不同酬、新人起薪超過老人，這是非常不合理的現(xiàn)象。
我倒覺得，存在必然有其合理性，不能簡單一刀切否定了工資倒掛。
首先，對于普遍性的人才招募而言，薪酬體系需要確保內(nèi)部公平性和外部競爭性。一方面，公司是需要給應(yīng)屆畢業(yè)生們提供有競爭力的薪水，另一方面也要讓老員工有個基本的平衡感。
假如一個公司新人進(jìn)來都超過了大多數(shù)老員工的薪資，那必然會引起內(nèi)部動蕩，這對企業(yè)來說是得不償失的做法。
其次，對于特別優(yōu)秀的畢業(yè)生或者社招人才，有一些工資倒掛情況的存在并非不可能。
畢竟市場上優(yōu)秀的人才稀缺，如果死板地執(zhí)行傳統(tǒng)薪資體系，必然就是錯過了企業(yè)真正需要的人才。
這樣的倒掛，我相信老員工們也能理解，同時還可以增強(qiáng)緊迫感，起到“鲇魚效應(yīng)”的作用。
最后，如果企業(yè)希望淘汰一部分不適合的老員工，采用工資倒掛的方式可以達(dá)成這樣的目的。
假如老員工覺得自己受委屈了，遇到了不公平的對待，主動離職，恐怕企業(yè)也是不會挽留他們。
三、普通職場人該如何面對工資倒掛現(xiàn)象
身為普通職場人，尤其是已經(jīng)摸滾帶爬多年的老員工，難免會遇到工資倒掛的情況，甚至就發(fā)生在自己身上。
那么，我們該如何看待呢？
第一、除了抱怨公司的管理愚昧、不人性化，我們是否也需要好好反思下自己？
比如為何老板愿意給一個新人那么高的薪資，卻不愿意給我漲薪呢？我想老板作為一個商人，必然懂得價值交換的道理，不會平白無故做出如此決策。
也許工作多年的老人，思想上墨守成規(guī)、按部就班，對企業(yè)的貢獻(xiàn)價值已經(jīng)相對下降，此時若不提高自身競爭力，也許以后就不是倒掛，而是面臨淘汰。
第二、新人工資超越了老人，我們可以評估自身的薪資定位是否符合市場行情。
假如老員工真的是在目前的公司里屈才了，到外部還可以拿到更高的收入，那么果斷跳槽也是一種平衡自我心態(tài)的出路。
但是更建議大家能先進(jìn)行一些求職面試體驗(yàn)后，再做出決策，免得過分高估了自己的“身價”。
寫在最后
工資倒掛，看起來不太公平，但卻正是當(dāng)今這個職場上越來越多出現(xiàn)的情況。
與其怨天尤人，不如端正心態(tài)，努力去提升自己的價值。要知道，職業(yè)的本質(zhì)就是交換，這個道理放在任何時代都不會改變。
