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牙科留不住員工，多半是方法不對，試試這3招

158  人們從事某種職業(yè)和謀求職業(yè)成長的基本目的是追求更多的物質(zhì)回報(bào)和精神回報(bào)（最基本的精神回報(bào)就是獲得他人的認(rèn)可和尊重），在普世層面上看，這不存在什么爭議。

管理最大的挑戰(zhàn)不是管理人，而是管理人性

牙醫(yī)不愿用橡皮障，牙科沒有未來，這三步要做好

什么是激勵(lì)員工的五大原則？《管理者必看》

“軍無財(cái)，士不來”——淺談激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)文化從上墻到走心

zz管理者最大的挑戰(zhàn)不是管理人，而是管理人性

l男人是物質(zhì) 女人是精神

常識、活著或人生

牙科想利潤倍增，別只想著營銷，兼顧內(nèi)外管理

高杰：過度的物質(zhì)激勵(lì)對員工也是一種傷害

當(dāng)男人不能給予物質(zhì)的富足時(shí)，就盡力要在精神層面相

沒有人員退出機(jī)制時(shí)，如何盤活人力資源？

不一定所有的獎(jiǎng)勵(lì)都是有用的，獎(jiǎng)勵(lì)用得不好，也會(huì)產(chǎn)生惡果

初診醫(yī)患溝通必備－全美最受歡迎的牙科動(dòng)畫視頻

給牙科經(jīng)營者的幾條建議

牙醫(yī)真是趴在別人嘴里找食吃

這些牙科診所的套路，你中過嗎？今天牙醫(yī)來揭秘

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂!（轉(zhuǎn)載）

我為什么喜歡牙醫(yī)這個(gè)職業(yè)？(轉(zhuǎn)載自蘇建宏醫(yī)生的博客）

口腔診所醫(yī)師提成

牙科學(xué)堂丨解析開髓術(shù)的原則與步驟