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請(qǐng)用業(yè)績證明你的價(jià)值！其他的都是扯淡

請(qǐng)用業(yè)績證明你的價(jià)值

以奮斗者為本，以貢獻(xiàn)者為榮，市場(chǎng)不相信眼淚

你再有能力，請(qǐng)用業(yè)績證明你的價(jià)值！其他都是扯淡！

你的業(yè)績才能證明你的價(jià)值

不要找借口，是金子請(qǐng)你發(fā)光！

你的工資從哪里來

業(yè)績就是你的職場(chǎng)尊嚴(yán)！

業(yè)績就是尊嚴(yán)，利潤就是未來（送給所有職場(chǎng)人）

工廠請(qǐng)你來干嘛？好的員工標(biāo)準(zhǔn)都在這里了！

醫(yī)藥人，業(yè)績才是我們的榮譽(yù)，業(yè)績才是我們的尊嚴(yán)！

員工沒有業(yè)績就是在剝削企業(yè)，是金子請(qǐng)你發(fā)光?。ń?jīng)典）

2018，業(yè)績就是尊嚴(yán)

請(qǐng)記住，公司找你來，是讓你來解決問題的

總裁管理：業(yè)績就是尊嚴(yán)！

老板管理的秘訣就在這三句話里

分享：360度多崗位員工績效考核表，可直接應(yīng)用 建議收藏！

不偏離軌道的執(zhí)行

豐厚的薪水從哪里來？

【你不優(yōu)秀，沒人替你埋單】-

你能為公司做什么

固定薪酬搞死人、養(yǎng)懶人，如何突破傳統(tǒng)薪酬模式！

不培養(yǎng)員工，即使不停招人也無人可用

年底加薪指南熱傳:給上司面子 勿以跳槽要挾

員工、老板與薪水的關(guān)系

人才盤點(diǎn)的誤區(qū)（上）

炳成細(xì)語話業(yè)績——沒有功勞，苦勞就是“白勞”

工資：老板愿意給，員工不敢領(lǐng)

業(yè)績就是尊嚴(yán)，利益就是未來，這就是職場(chǎng)鐵則（送給所有職場(chǎng)人）

企業(yè)一定要干掉“小白兔”員工，不然就是最大的偽善