免费视频淫片aa毛片_日韩高清在线亚洲专区vr_日韩大片免费观看视频播放_亚洲欧美国产精品完整版

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
以奮斗者為本,以貢獻(xiàn)者為榮,市場不相信眼淚

經(jīng)常在網(wǎng)上看到很多職場人士抱怨:整個(gè)公司里,我最辛苦,最忙碌,可我的工資卻是最低的……很多企業(yè)員工都有這種心態(tài):我最辛苦,所以我的薪水應(yīng)該最高,甚至還有的員工想著能干最少的活,拿最高的工資。這種活在自我認(rèn)知世界里的想法讓很多員工消極怠工,工資也越發(fā)不見上漲。

對(duì)!沒錯(cuò)!你很辛苦,你干的活最多,但是為什么你的薪資卻最低,成不了“萬哥”、“萬姐”?

先弄清楚下面這幾個(gè)問題再說:

一、沒有功勞,苦勞就是"白勞"

1、我們追求成果。出成果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求工作結(jié)果。我們反對(duì)只說不做,同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報(bào)。

2、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

3、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

源動(dòng)力的十大軍規(guī)第一條:你進(jìn)入的是一家講求實(shí)效的企業(yè),請(qǐng)用你的業(yè)績說話!


二、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓

優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

所以,沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)。拿著老板的工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,就是在剝削企業(yè)。

縱觀2017年源動(dòng)力2月份誕生的近百位“萬哥”、“萬姐”,無一不是用業(yè)績證明了自己。

源動(dòng)力十大軍規(guī)第九條:我們無視你的文憑、背景和經(jīng)驗(yàn),惟有貢獻(xiàn)證明你的價(jià)值。

三、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益,都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,就是在剝削企業(yè)。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會(huì)重用你。

公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。

無論何時(shí)何地,如果你沒有做出業(yè)績,你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn),現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,自以為是、不干活的員工。

四、你的薪水從哪里來?

那么在創(chuàng)業(yè)者生態(tài)圈,每個(gè)人的工資由三部分組成:

第一個(gè)是崗位工資。是你在自己崗位上勝任本職工作的工資。

第二個(gè)是績效工資。是你在勝任自己本職工作的基礎(chǔ)上為團(tuán)隊(duì)、為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。

第三個(gè)是股份分紅。企業(yè)秉承“消滅打工者,人人當(dāng)老板”的理念,給了我們所有員工成為股東的機(jī)會(huì),每個(gè)月就會(huì)享受到股份激勵(lì)。

那么什么樣的人才會(huì)成為創(chuàng)業(yè)者生態(tài)圈的股東呢

沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。大河漲水小河滿,只有公司賺到了錢,員工才可能獲得較好的回報(bào)。所以,從工資三部分構(gòu)成來看,為公司賺錢就是為自己加薪。用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn),誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,誰的薪水就高,只有這樣,你的工資才能你自己說了算!

比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人?!?/p>

所以,綜上所述,沒有業(yè)績,談再多的苦勞都沒用。

在你發(fā)出抱怨前,先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。弄清楚了這幾個(gè)問題,你是否還覺得自己工資低呢?

我們的創(chuàng)業(yè)者生態(tài)圈《幸福源動(dòng)力》三月上期報(bào)紙將精彩呈現(xiàn)我們的“萬哥”、“萬姐”、“萬萬哥”、“萬萬姐”們……一起看看他們是怎么月薪過萬的。大家敬請(qǐng)期待!

關(guān)注創(chuàng)業(yè)者生態(tài)圈

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
什么是績效工資
別人家老板,放棄百萬年薪給員工漲工資,值得老板創(chuàng)業(yè)者們學(xué)習(xí)|富日記
考核出員工的創(chuàng)業(yè)效率 銷售與市場 第一營銷網(wǎng)
如何完善績效考核以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營——讀后總結(jié)
如何做好銷售人員的激勵(lì)?
稻盛和夫:獎(jiǎng)金和工資不能與績效直接掛鉤
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服