任何一個單位，總有一批人，不需要任何人去督促、不需要任何人去檢查、不需要任何人跟你談話、更不需要天天哄著你干活，總是干勁滿滿！
因為他們懂得，工作是為了自己，錢是為自己賺！事業(yè)為自己而干！人生為自己而活！未來需要自己去拼博！去打造！這樣，人生才能夠更精彩!
一、你的薪水從哪里來？
老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)與公司的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為企業(yè)與公司賺錢就是為自己加薪。
無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是企業(yè)與公司珍貴的“資產(chǎn)”，證明你可以幫助企業(yè)與公司賺錢。誰為企業(yè)與公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。
比爾.蓋茨：“能為企業(yè)與公司賺錢的人，才是企業(yè)與公司最需要的人。”
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”！
企業(yè)與公司要的是結(jié)果，而不是過程！在企業(yè)與公司中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。
追求正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的績效結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效果。
只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
2、企業(yè)與公司對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)、公司創(chuàng)造業(yè)績的多少。
3、我們堅持以績效結(jié)果的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效結(jié)果與水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
三、業(yè)績與績效結(jié)果代表你的價值
業(yè)績是最有力的價值證明。
卓越員工的標準是什么？業(yè)績！這是以績效結(jié)果論英雄的時代，這是以績效結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。
四、沒有績效就是剝削企業(yè)！
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費企業(yè)與公司資源。老板都在持續(xù)學習，拼命工作；老板越學越會，越干越績效卓越。員工不能為企業(yè)、公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)、公司。
五、用一流的業(yè)績套牢老板的心
每個老板為了企業(yè)與公司的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。
企業(yè)與公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要企業(yè)與公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。企業(yè)與公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是卓越的業(yè)績。
無論何時何地，如果你沒有做出卓越業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)與公司需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)與公司發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。
沒有卓越業(yè)績，談再多的苦勞都沒用。
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