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勞動爭議仲裁代理詞

員工入職管理中常遇的八個法律問題問答

勞動者拒簽書面合同，單位仍要付雙倍工資?

案例3：不辭而別還是口頭解雇？

勞動爭議實務(wù)分析

律師手記009—作為勞動者，從入職到離職需要了解的法律問題：什么情形主張經(jīng)濟補償金或賠償金？

用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者如何維權(quán)#勞動

勞動爭議司法解釋三解讀

關(guān)于“二倍工資”，你們都理解錯了

用人單位不繳納和逾期繳納社會保險的法律風(fēng)險

勞動法規(guī)定：2019，用人單位拒絕為員工上社保，有3種解決方式！

根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險應(yīng)該怎么辦？

好糾結(jié)用人單位不簽勞動合同，也不買社保要不要提起勞動訴訟，中間大概費用有多少？

發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任中的“責(zé)任”具體指的是什么責(zé)任？

營業(yè)執(zhí)照被吊銷，是否仍需支付未簽勞動合同雙倍工資？

勞動合同法第93條的適用問題：勞動者能否向沒有營業(yè)執(zhí)照的用人單位索取未訂立勞動合同的二倍工資？

勞動者維權(quán)需要留意的“時效”

律師歸納：勞動爭議糾紛中常見焦點問題

解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網(wǎng)

勞動用工合規(guī)管理寶典（十五）

【案例指導(dǎo)】用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時效起算期間，應(yīng)自勞動關(guān)...

北京市東片法院勞動爭議案件會議紀要

人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類

超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資（部門機構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則）

沒簽勞動合同離職后不給工資怎么辦？(羅爺法律的回答,2贊)

無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

符合簽署無固定情形，但簽署了固定期限勞動合同如何認定？

蘇州中院、蘇州勞動仲裁委及昆山法院、昆山勞動仲裁委勞動糾紛案件研討紀要

未簽訂書面勞動合同發(fā)生爭議 事實勞動合同關(guān)系應(yīng)如何認定