昨天，有一位網友問：大領導最不能容忍辦公室主任哪些事？這個問題可謂“仁者見仁智者見智”，領導不同，自然包容度不同，不能容忍的事也不一樣。今天就根據所見、所聞，給大家談談個人的看法，希望能幫到大家。個人認為大領導最不能容忍辦公室主任“五件事”。
1.不忠誠。大領導既然把你提拔到辦公室主任位置，說明這是對你的信任，把辦公室主任當自己人，自然他會把能給你的全部給你，可就是有一點，要絕對忠誠。如果那一天大領導突然發(fā)現辦公室主任“吃里扒外”，與“二把手”打得火熱，有些事竟然瞞著自己，那辦公室主任位置恐怕要換人了。
2.不擔當。辦公室主任雖然好處多多，可背后的辛酸很少人知道，其中“擔當”的辛酸更是少有人知曉。因為辦公室主任不僅要擔當明面上的事，能處理好正常工作事務，幫助大領導推進工作，還要對于不便于公開的事敢于擔責，敢于沖在前面，面對領導不好說的話，辦公室主任要敢說；對于得罪人的活，領導不想得罪，辦公室主任要得罪；對于需要辦公室主任背的鍋，辦公室主任要義無反顧去背。不然遇到好處就上，遇到難題就跑，一點擔當沒有，領導也不敢用這樣的人當辦公室主任。
3.嘴不嚴。辦公室主任雖然處于單位中層，可單位大小事無所不知，無所不曉，甚至大領導私底下事都需要辦公室替自己處理。所以，很多事需要辦公室主任守口如瓶，嘴里要有個把門的，甚至有些事要爛在肚子里一輩子都不能說。如果辦公室主任是個大嘴巴，什么事都往外說，不會保守秘密，如果讓領導知道，不僅會失去領導信任，而且辦公室主任位置也會不保。
4.能力不夠。辦公室主任別看職務不高，可對他的要求卻挺高，雖然不一定要做到“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”，但也需要能文能武，能為領導分憂，能讓領導省心。如果辦公室主任能力不足，這事需要領導出面才能擺平，那事要領導才能解決，這也辦不了，那也干不成，那這樣的辦公室主任離外出鍛煉不遠了。
5.作風不正。領導選辦公室主任，很重要的一點就是看作風正不正。因為透過辦公室主任往往也側面反映出一個領導的形象。如果辦公室作風不正，吃拿卡要，亂搞不正當關系，這一方面說明領導對身邊人管理失職，另一方面也容易讓人聯想到領導可能也是類似之人。所以，如果辦公室主任有“污點”，也會被領導棄之不用。
