職場中，你為什么會被提拔？

2021.07.14

靜悟權(quán)謀

權(quán)謀不是讓你變壞，而是讓你變強，只有靜悟，方得其道。

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古代官場中，講究升官發(fā)財；現(xiàn)代職場中講究升職加薪。但無論是古代官場和現(xiàn)代職場，有揭示了一個亙古不變的事實：職場中要想賺錢、賺大錢，要想發(fā)展、大發(fā)展，惟有升遷一途。

不過，升遷又是職場中最為激勵的競爭，因為任何組織都是金字塔型，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位都是越往上走越少的，越往上走越難，不是你上，就是我下。

因此，要想在職場有個好的發(fā)展，就要向難中走，在難中爭，獲得不斷被提拔的機會。只有自己升遷了，你才能獲得一定的權(quán)力和地位，你的財富也會水漲船高，越來越多。

升遷的好處不言而喻，但要想獲得提拔、獲得升遷，就要明白你被提拔的條件或原因，也就是知道自己為什么會被提拔。

首先，提拔是為了安撫心腹

西方組織行為學(xué)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，劃分為圈內(nèi)人和圈外人，圈內(nèi)人會獲得領(lǐng)導(dǎo)更多的支持和青睞。顯然，圈內(nèi)人和圈外人就是派系之分，圈內(nèi)人掌握著更多的資源和權(quán)力。

而其實，圈內(nèi)人的核心圈就是領(lǐng)導(dǎo)所謂的心腹。所以，要想得到提拔，就要想辦法擠進圈子，成為圈內(nèi)人，再從圈內(nèi)人發(fā)展為核心骨干。

通常，領(lǐng)導(dǎo)第一要提拔的就是自己的心腹，因為心腹跟隨自己時間久了，如果不提拔做出安撫，很容易讓自己的手下、自己的圈子人心渙散，人心沒了，隊伍就不好帶了，自己的根基也就沒了。

所以，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，首要是為了安撫自己的心腹，讓自己的心腹獲得好處，讓自己得勢力得到發(fā)展和鞏固。

其次，提拔是為了相互制衡

如果任由自己的下手一家獨大，掌握大權(quán)，有可能會反噬領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。因此，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)為了掌控局面，會提拔一個人的對手，實現(xiàn)兩者間的制衡。

這時候的提拔，已經(jīng)超越了喜歡或不喜歡的層面，而是為了自己的權(quán)力穩(wěn)固、為了不同派系的平衡而不得不做。

歷史上，衛(wèi)國有個君主叫衛(wèi)嗣君，他特別注重權(quán)力平衡，當(dāng)初他器重臣子如耳，寵愛妃子泄姬，但害怕他們兩人因受寵信而欺瞞自己，他就又提拔臣子薄疑來對抗如耳，尊崇另一個妃子魏妃與泄姬分庭抗禮。

最后，提拔是為了未來利益。

過去不代表未來，過去做的多、干的多，并不必然意味著你要被提拔。歷史上，飛鳥盡、走狗烹的案例比比皆是，所以不要過多看中過去的功勞。

領(lǐng)導(dǎo)和組織都是向前看的，如果你能在未來為他們創(chuàng)造更多的價值和利益，他們就不得不考慮提拔你。

比如你是公司的業(yè)務(wù)大拿、技術(shù)大拿，領(lǐng)導(dǎo)和組織離開你就會運轉(zhuǎn)不靈，甚至癱瘓；或者是你的背景和關(guān)系對領(lǐng)導(dǎo)或組織非常有用，甚至是它們根本不敢得罪。

為了未來的利益，領(lǐng)導(dǎo)和組織就不得不提拔你，因為只有你才能創(chuàng)造更大的價值，解決未來的難題。

所以，要想得到提拔和升遷，就要明白這三個殘酷的提拔真相，不是你在職場中一味傻干就能得到提拔，更不是以為干好工作就會被提拔了，而是你要想方設(shè)法成為其中的一類人才可以。

靜悟權(quán)謀

權(quán)謀不是讓你變壞，而是讓你變強，只有靜悟，方得其道。

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