很多職場人士不約而同地反應一個問題：因為自己是君子，而君子往往斗不過小人，而小人往往在單位里面還非常得勢，導致于自認為君子的人一再心灰意冷，徹底躺平；在這樣的情況下，還有機會東山再起、死灰復燃嗎？
超級智囊認為，只要是人聚集的地方，而職場更是利益的集中地，就自然會產生政治，政治意味著派系和斗爭，因此這里面必然是權謀的規(guī)則在起作用。
我們從小接受的教育是“君子喻以義，小人喻于利”，講道義、講能力的是君子；講利益的都是小人，自己當然想做君子，不想做小人！
因此，在單位里面，你認為自己是君子，靠本事吃飯，不用對領導和權力進行阿諛奉承，對“小人”的那種做派很是看不起，還會覺得領導又不是傻子，肯定會明辨是非，這樣其實非常吃虧。
因為所謂的“小人”深諳權力規(guī)則，精通權謀手法，對權力善于逢迎，因此很容易贏得權力的信任，只要工作上沒有明顯短板，那職場上升的機會肯定屬于“小人”！
有才華的“君子”，往往仗著自己有能力而不屑于鉆營或者進行權力攀附，而“小人”因為能力一般，因為他要想有發(fā)展，那必須善于溜須拍馬和奉承上司，不然他很可能在單位里面站不住腳，因此他往往要集中自己的大多數資源，向上攀附。
而絕大多數領導都有弱點，就是喜歡聽好話，喜歡別人圍著自己轉，因此，權力們在骨子里都喜歡善于鉆營的“小人”。
以上就是“君子”斗不過“小人”的最大原因。
其實，如果“君子”換個思路，既然“小人”這套非常有效，那我們就學習啊，有人就要說了，我才不做“小人”！那就要看你的價值觀了，你在職場，不是捍衛(wèi)所謂的“道德”的，而是來求利益的！如果這個觀念能轉變過來，那“君子”就可以認真學，可以做得比“小人”更好。
因為權力、權謀本身也是人的能力的一部分，你不學，人家在用，人家就先你一步，如果你也會這一套，而你的能力本來就比“小人”強，在領導的眼中，你就比“小人”還要好用，也很忠誠，那就是“又紅又?！保愕那巴臼遣皇腔砣婚_朗呢？
