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原文：別因為做不好薪酬設(shè)計，而損失慘重，口腔院長應該這么做

牙科薪酬體系不健全，洽談師的崗位有空缺，工資可以這樣設(shè)計

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牙科的崗位績效，重點在原則和內(nèi)容，否則缺少可行性

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牙科老板設(shè)計薪酬不妥當，核心員工易離職，先理清思路

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發(fā)多少工資才能留住人才？

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