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人品與人才，那個更重要？

為什么說“離職見人品”？每個人都很自私，利益最大化是根本目標

你對老人的態(tài)度，決定了公司的高度

老板不會告訴你，提拔人時，最看重這五點

聰明老板的用人原則-今日頭條

你真相信“人品”比“能力”更重要？

企業(yè)招聘：只選“對”的，不用“貴”的

為什么60%的企業(yè)拒絕重返職場的創(chuàng)業(yè)者？| 創(chuàng)業(yè)話題

如果你是老板，怎么看待員工的人品和能力

人品第一，態(tài)度第二，能力第三，老板在選人的時候，一定要看準了

上班以后才發(fā)現(xiàn)：靠譜，是一個最高級的社交能力

豐田精益生產(chǎn)：先做人，后做事！

中層干部很難再進入高層，不是經(jīng)驗和能力的問題，而是做人格局和做事立場，你怎么看？

【涂磊說】人心不足蛇吞象！

給多少錢就干多少活

機會取決于態(tài)度

是我們的態(tài)度和能力重要還是我們的學歷更重要？

與人合作：人品第一，態(tài)度第二，能力第三！

借錢給別人之前，要先把這八個問題搞清楚

「老板必知」管理>經(jīng)營or管理<經(jīng)營？滴滴不懂，所以它出事了

在職場，別讓你的努力一文不值

放棄“底薪 提成”，換成這個績效薪酬模式，讓你的員工狀態(tài)爆棚，企業(yè)利潤倍增！

職場人的思想管理、態(tài)度管理、情緒管理、時間管理和生活管理！

易蓋房員工訪談丨勞模級杭州施工部“樣板工程打印機”

團隊激勵培訓之新人融入

能力是基礎，態(tài)度是根本，人品是原則

領導用人：能力，態(tài)度，人品

【夜讀】想讓人生路越走越寬，你需要這三個錦囊

答疑｜職場晉升中，老板的喜歡更重要還是業(yè)務能力更重要？