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獵頭公司：企業(yè)招聘應(yīng)該有做銷售的心態(tài)

悟管理之道

你的企業(yè)HR管理---------是什么顏色

一點(diǎn)資訊【九段HR，你在哪段？】

三招成為優(yōu)質(zhì)招聘管家

500強(qiáng)HR：哪類人才受歡迎

如何成為招聘HR專家？

有圖有真相，如何做好招聘JD

應(yīng)用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，給企業(yè)招聘帶來(lái)的巨大優(yōu)勢(shì)

臉聘：HR提高招聘有效性的方法

HR招聘的原則是什么？

如何才能找到企業(yè)想要的人

企業(yè)用人需要堅(jiān)持的6個(gè)標(biāo)

深度：華為在全球攻城略地，關(guān)鍵竟然是這個(gè)

那些奇葩的面試題，怎么破？怎么用？

“我在華為做了20年HR，發(fā)現(xiàn)人才管理，就是弄清楚這8條鐵律！”

找對(duì)的人，做對(duì)的事

中高級(jí)人才應(yīng)該如何寫簡(jiǎn)歷

作為一名HR該如何回復(fù)面試未通過(guò)的應(yīng)聘者？

HR招聘的八大誤區(qū)

HR如何答復(fù)面試未通過(guò)的應(yīng)聘者？

留住員工的十二條招聘要領(lǐng)

我們都期望通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，但你在招聘上做到哪一步了？

假如秦始皇是HR

2012年面試中HR最需要解決的20個(gè)薪資談判問(wèn)題

【教你一招】7招幫助HR提高招聘效率

九段HR，年薪2萬(wàn)到70萬(wàn)！你是幾段？

【今晚開講】如何甄別中高管人才的影響力和戰(zhàn)略思考能力

80后大學(xué)生不得不懂的職場(chǎng)加薪“潛規(guī)則”