新員工直接回應(yīng)：我可以主動(dòng)學(xué)習(xí)。
聽到新員工的回復(fù)和解釋，老板也是主動(dòng)錄用這位新員工，很顯然，老板之所以錄用新員工，也是覺得新員工具備了學(xué)習(xí)的能力，而且對(duì)待公司的工作能夠更加上心一些。
在此筆者也是提醒大家，在公司里即便是你的能力水平比較差，那么只需要擁有以下這三種態(tài)度，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)覺得你在公司有前途和未來。
第一、與人為善
這種員工無(wú)論在什么場(chǎng)所工作，都能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重，因?yàn)槟軌蛟O(shè)身處地的替他人考慮，尤其是牽扯到利益糾紛的問題，他們不會(huì)得罪身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)，但是往往會(huì)有不少小人的人品較差，喜歡投機(jī)取巧，獲得更高的職位，最后往往在背后留下了太多隱患，被他人所利用，領(lǐng)導(dǎo)希望公司能夠招聘德才兼?zhèn)涞娜诉x，所以大家一定要積極的學(xué)習(xí)。
第二、態(tài)度更加真誠(chéng)一些
在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，如果你作為員工態(tài)度能夠更加真誠(chéng)和誠(chéng)懇，一些領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)在心里對(duì)你有更好的印象，即便是你有缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也能夠原諒你，并且通過自己的過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)你進(jìn)行更多的指點(diǎn)，年輕人在工作時(shí)也應(yīng)該學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過真實(shí)的工作態(tài)度跟領(lǐng)導(dǎo)合作或者相處，不會(huì)干涉他們的利益，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)覺得你在公司里可以受重用，也會(huì)喜歡你這樣的員工。
第三、知錯(cuò)就改的態(tài)度
這種員工有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄冊(cè)趧傔M(jìn)入社會(huì)以后確實(shí)沒有關(guān)系，也沒有人們更沒有所謂的綜合能力，但是他們卻擁有知錯(cuò)就改的態(tài)度，一旦在公司里犯下的錯(cuò)誤，他們不用領(lǐng)導(dǎo)去指責(zé)，便能夠虛心接受意見并且善于總結(jié)，所以和這些員工在一起相處能夠非常的輕松，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得這些員工能夠把握住職場(chǎng)中的各種各樣的機(jī)會(huì)。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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