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我最近入職一家初創(chuàng)公司，老板是我以前的一位朋友，在我們還是朋友的時候，我們關(guān)系算是非常的融洽，但是當(dāng)我入職后他嚴苛的過分。
你的情況很正常，職場永遠是我們賺錢謀生的場合，而不是交朋友的地方。想要做職場交到真正的朋友，很難且不必。
我認為你的老板對你如此，可能有以下幾個原因：
一、職場的殘酷性。你們現(xiàn)在成為了同事，任何一個老板都不會真正對員工掏心掏肺，你的角色即是他的助手和下屬，同時也是他潛在的競爭對手或者說敵人。“教會徒弟餓死師傅”，對你留一手或者處處打壓是最正常的體現(xiàn)。
二、為整個工作團隊著想。鑒于你們之間之前融洽的友誼，作為上司，他肯定不希望你和你的同事對此產(chǎn)生不必要的誤解和幻想。他肯定會盡力去權(quán)衡你們團隊間每個成員的關(guān)系，尋求團隊和諧，不僅不會給你開小灶，反而會對你更加苛刻。這是一種正確的管理理念，可以理解。
三、你本身的問題。你在上任之后的工作能力、工作態(tài)度并沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。領(lǐng)導(dǎo)需要下屬的充分尊重，如果你工作能力有限，卻總是試圖用你們之前的朋友關(guān)系來套近乎，在同事面前炫耀，久而久之會令他感到反感，并主動與你疏遠?，F(xiàn)實的職場中，不乏這類人。工作能力一般、工作態(tài)度一般，但是經(jīng)常若有意似無意的在多個場合炫耀自己曾經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)的同學(xué)之情、朋友之誼，試圖在同事面前略高一等。這種人反而容易被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄。
正如你說的你的老板是你之前的朋友，當(dāng)時作為朋友你們沒有利益上絕對的沖突，可以聊聊人生，談?wù)劺硐耄苣┘s個球，唱個歌。但你們欣賞的多數(shù)只是對方不工作時候的樣子。一旦你與加入他的團隊，你們就只有同事關(guān)系，你的老板對你的態(tài)度充分反映出他比你更加專業(yè)，而你的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是迅速扭轉(zhuǎn)你之前的心態(tài)，全心投入到新的工作中去，不需要為此過于糾結(jié)。
