有個(gè)很老的段子叫用六位數(shù)的密碼保護(hù)銀行卡里三位數(shù)的賬目，過完年假，大家經(jīng)歷各種主動(dòng)被動(dòng)的對比之后，紛紛開始感嘆起自己的窮。
有人說剛?cè)肼殘?，工資低點(diǎn)也無所謂，但我身邊偏偏有些元老級別的人物，照樣養(yǎng)家糊口困難，工資少的可憐。
所以說工資高低，與入職時(shí)間是不掛鉤的，與自己的苦勞也是干系不打的，為什么你工作那么久，卻還是不如旁人之前，你得從這幾個(gè)方面找原因?qū)ね黄啤?/p>
1.核心競爭力，才能體現(xiàn)你的價(jià)值
先給大家講這么一個(gè)底層邏輯，為什么有些老員工在經(jīng)濟(jì)寒冬岌岌可危，因?yàn)橥瑯拥囊环莨ぷ鳎绻蠁T工和新員工都能做，而新員工精力更足，所要的報(bào)酬也越低，
那么在老板看來就是新員工性價(jià)比更高。而在職場中，在能否勝任工作這件事上，大家其實(shí)壓根拉不開差距，所以說你的獨(dú)特，才最體現(xiàn)你的價(jià)值。
在這個(gè)靠能力說話的地方，如果你今天辭職明天就有大把人能立刻接手，那領(lǐng)導(dǎo)自然也不會愿意給你高薪酬。
老板倚重的，不是可有可無的人，如果公司有你挺好，沒你也行，那自然就得任憑老板欺負(fù)。正常的職場思維不是任勞任怨，而是得學(xué)會管理上級，找到自己的專業(yè)，越專業(yè)你就越值錢。
2.態(tài)度決定你的高度
老板和員工之間存在理念上的不同，員工自認(rèn)為，對公司做了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該得到晉升。而領(lǐng)導(dǎo)看重的，是對員工長此以往工作的認(rèn)可和對未來價(jià)值的預(yù)估。
所以想提升自己的薪資水平，先端正自己的工作態(tài)度，最起碼讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)靠譜的人，否則你總是自我感覺良好，覺得自己學(xué)歷不低能力也不差，但關(guān)鍵點(diǎn)掌握不了，照樣不被人待見。
職場上最大的不靠譜就是情緒，別按照自己的心情去做事，心情差的時(shí)候做什么事都很隨便，一次兩次的就把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。
領(lǐng)導(dǎo)最有權(quán)決定你的付出大小，能力過關(guān)、對團(tuán)隊(duì)有益的人，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
3.不主動(dòng)增值，就被動(dòng)貶值
這個(gè)道理其實(shí)很簡單，如果你原地踏步，即便是沒有退步，被其他人襯托著也就算是在退步。
職場上有大把人，非985等高校出身，但學(xué)歷并沒有耽誤這些人后來居上，靠著自己的能力實(shí)現(xiàn)了彎道超車。
職場就是一個(gè)很殘酷的地方，你想固步自封，那就等于是在坐吃等死，混著混著就看到了職場發(fā)展的天花板。與其說老板摳門，不如仔細(xì)評定一下自己幾斤幾兩。
能力加資歷如果都能配得上更高的薪資，那領(lǐng)導(dǎo)還壓著不給你高薪資，就是他的錯(cuò)失。
所以，保持對自己有清楚的規(guī)劃和認(rèn)知，每年都給自己做一個(gè)能力的迭代，然后找到適合自己的主流發(fā)展方向持續(xù)深耕，端正自己的態(tài)度，不怕領(lǐng)導(dǎo)不重用，更不怕被同事踩一腳了。
