工作態(tài)度決定你的價(jià)值
陳天洪||四川
一般而言，對在職場打拼的人們來說，職場就像戰(zhàn)場，每一個(gè)來回都需要付出巨大的精力，有時(shí)候甚至焦頭爛額，疲于應(yīng)付。對此，我認(rèn)為工作態(tài)度決定你的價(jià)值。
在當(dāng)下，有的人認(rèn)為責(zé)任只是工作中的“完成任務(wù)”，并沒有真正用心抓責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒有擺正自己的工作態(tài)度。有一個(gè)故事同大家分享：喬治是一個(gè)出色的木匠，以其敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。當(dāng)年老力衰時(shí)，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留。喬治去意已決，老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。但是他已歸心似箭，心思全不在工作上了。老板看在眼里，但卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了喬治。“這是你的房子，”老板說：“我送你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。同樣一個(gè)人，可以蓋出華庭豪宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度的轉(zhuǎn)變。一個(gè)人的工作態(tài)度直接決定了他的行為，一個(gè)人的行為直接決定了他的職業(yè)價(jià)值。
每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為了公司的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無是處。那么，是什么在造就我們、改變我們？是我們的工作態(tài)度。態(tài)度就是一種競爭力。
要養(yǎng)成積極的工作態(tài)度，首先要明確這樣一個(gè)問題：我們到底是在為誰工作？如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？我認(rèn)為有三點(diǎn)：
一、積極主動，以主人翁心態(tài)做事。銘記“公司就是你的”這句話才會激發(fā)自己的能量，才會貢獻(xiàn)自己的全部力量，最終達(dá)到個(gè)人與公司的共贏。
二、要有“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)”的工作態(tài)度，這樣會使你從競爭中脫穎而出，獲得更多的機(jī)會。
三、“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到今天。拖延——低效能+情緒困擾——拖延。
我們要有軍人的那種堅(jiān)定，更要有軍人那種果斷。令行禁止，絕不拖延。公司員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是否盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，從而決定了自己的職業(yè)價(jià)值。
插圖/網(wǎng)絡(luò)
作者簡介
陳天洪，海軍軍士長退役，四川宜賓人。
用詩和遠(yuǎn)方，陪你一路成長
不忘初心，砥礪前行
冬歌文苑工作室
名譽(yù)顧問：戢覺佑 李品剛 無 之
文學(xué)顧問：周慶榮 王樹賓 白錦剛
法律顧問：北京盈理律師事務(wù)所
總編：瑯 瑯
副總：蔡泗明 倪寶元 趙繼平
編審：孟芹玲 孔秋莉 焦紅玲
主編：石 瑛 趙春輝
審校：嚴(yán)圣華
