網(wǎng)上一位朋友在甲方IT部門做網(wǎng)絡(luò)工程師, 前幾天向我咨詢.
他: 李老師, 我覺得我現(xiàn)在工作心態(tài)有問題,能給我指點一下嗎?
我: 首先, 感謝你對我的信賴和認可.說說看你覺得有什么問題?
他: 我現(xiàn)在工作特消極, 完全是對付, 領(lǐng)導安排的工作能推就推, 能拖就拖.
我: 你為什么要這樣做呢?
他: 我就要對得起他給我那點錢!
我: 那你覺得這幾年你的水平是提高了還是下降了?
他: 下降, 下降的厲害.每天上班就是混日子, 也懶得去學新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù), 以前有幾年的項目經(jīng)驗, 現(xiàn)在就是吃老本, 要是最近跳槽, 估計工作都很找不到.
我: 那你何苦呢? 整天這樣和老板對付,還使自己的身份不斷貶值?
他: 我, 我有啥辦法,誰讓他只給我那點錢!
大家看出這個死循環(huán)了嗎?
老板給的錢少, 他就消極怠工; 他越消極怠工,老板越不給他漲工資.
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你或你身邊有沒有類似這樣的人?
這里暫且不談公司如何? 領(lǐng)導如何? 因為那些你都無法改變,你可以改變的只有你自己.
我們要有一個認知: 你不是為公司工作, 你是為你自己工作! 你的價值不取決于公司開多少薪水,而且你創(chuàng)造了多少價值, 你收獲了多少, 提升了多少.
即使你在當前的公司暫未得到賞識,但你學到的東西, 你的工作態(tài)度和經(jīng)驗將會為你下一段職業(yè)生涯作好鋪墊, 而且一直保持良好的工作態(tài)度也會讓你自己收獲更多,提升更多.
一些人持這種消極的工作態(tài)度是受周圍同事的影響,他們或?qū)静粷M, 或?qū)︻I(lǐng)導不滿. 還有一些人就是自己心里不爽,想把這種情緒蔓延, 讓其他同事也和他一起對抗公司或領(lǐng)導.
這種員工對公司和領(lǐng)導會有一些傷害,但不會太大, 因為到了某個時候, 你就可以卷鋪蓋走人了.
關(guān)鍵是對自己又有什么好處,得過且過混日子, 到頭來, 薪水漲不上去, 水平降低, 身份貶值.
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咱們換一個角度, 假設(shè)你是領(lǐng)導, 你下面的員工持這樣的工作態(tài)度,你會感覺不出來嗎? 人的態(tài)度實際是很明顯的, 從說話和行為上一下就能感覺出來.
那你作為領(lǐng)導, 你會怎么對待這樣的員工? 你會給他漲薪嗎? 好的培訓機會你想讓他去嗎?公司要裁員的時候你第一時間想到誰?
咱們再換一個角度, 作為這樣員工的同事, 你如何評價他? 他幾乎每天都是抱怨, 傳遞出來的全是負能量, 他的所有表現(xiàn)都被同事都看在眼里, 他的壞口碑也會在這行業(yè)圈子里傳遞開來,大家都知道, 我們這個行當圈子其實很小的.
每個人都是在為自己工作, 只有端正了工作態(tài)度, 才能獲得工作的回報.
這里有個小故事和大家分享:
一位即將退休的木匠, 老板非常舍不得這樣好的木匠離開, 就讓他在離開時在建造一棟具有個人品位的房子.
木匠欣然答應了, 遺憾的是這次他并沒有用心的蓋房子: 粗糙的設(shè)計, 劣質(zhì)的材料, 馬虎的施工, 房子落成時老板把大門鑰匙交給了木匠,對他說:” 這就是你的房子, 是我送給你的禮物!”
聽到這個消息木匠驚訝的同時又覺得非常后悔!
大家想想我們?nèi)粘５墓ぷ髦?有多少人在抱怨工資待遇低, 福利差, 工作有多么辛苦, 大家可曾想過你又為公司做了多大貢獻, 創(chuàng)造了多少價值?
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工作要有創(chuàng)始人心態(tài).
大家都知道硅谷出了很多頂尖的企業(yè),也出了很多優(yōu)秀的人才, 他們最大的特點就是幾乎每個人都有創(chuàng)始人心態(tài), 這并不代表你要新創(chuàng)一個公司,而是你以一種什么樣的心態(tài)去工作.
積極的心態(tài)去會使個人和公司實現(xiàn)'雙贏', 自己也會提升更多!
希望我的一些淺見對你有所啟發(fā)和幫助.
4年講師
7年500強外企
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