裁員與離職，是職場常有的兩個現(xiàn)象。畢竟這是一個雙向的選擇，公司選擇員工，同樣的員工也可以選擇公司。最近，似乎互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)不太景氣，在今年京東就爆出了大批量裁員的消息，同樣的華為最近也清退一些40歲以上的員工。無疑在互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮下，許多人的日子是非常難熬的。就像有一位程序員，最近他就發(fā)帖感慨，公司已經(jīng)在大批量清退40歲以上的程序員了，各位混日子的仁兄怕要到頭了。
說起程序員，許多人肯定了解過這一個職業(yè)。那么在4月份的時候，程序員的工作制度就經(jīng)常被大佬拿來調(diào)侃。眾所周知，程序員的工作制度是996，同時，他們的工資大部分是以績效來算的。但許多人在進(jìn)入到公司之后就經(jīng)常渾水摸魚，仗著優(yōu)渥的底薪，坐吃空山，也不提升自己的能力，在競爭力非常大的現(xiàn)代，他們自然而然會被公司所淘汰。
近些年來，我們在各大APP也能夠看到一些關(guān)于養(yǎng)老的信息，比如說在今年甲骨文就爆出了大批量裁員的消息，好在最后這家公司給出了員工N+1的補(bǔ)償。但是如果有了解過這家公司的小伙伴們，就知道被辭退的大部分都是在40歲以上，對公司又沒有太大貢獻(xiàn)的員工，所以這一位員工的感慨確實是有道理的。其實將心比心，在職場上我們看到一些員工渾水摸魚卻拿同樣的工資，肯定會心態(tài)爆炸的。
出來混總是要還的，小編覺得在職場上不提升自己的能力，渾渾噩噩終其一生，這就是一種非常危險的行為。也有一些網(wǎng)友表示，這一些被裁的員工在這幾年已經(jīng)拿到了一棟房子的首付，所以在回到一些小城市時，也能做一些小本買賣。這種說法也沒有錯，畢竟瘦死的駱駝比馬大。
