現(xiàn)在職場(chǎng)有種怪象，好的員工都開始混日子，其實(shí)這種現(xiàn)象在很多公司都存在，只不過領(lǐng)導(dǎo)忽視罷了，但長(zhǎng)此以往只會(huì)讓團(tuán)隊(duì)變得缺乏信任感，那些對(duì)自己要求高的員工也會(huì)變得沒有工作動(dòng)力，開始消極怠工，為什么那些曾經(jīng)優(yōu)秀的員工現(xiàn)在都開始混日子了，無非就是這兩個(gè)原因。
【1】缺乏獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
如果一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)縱容好的員工開始混日子，不僅會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)本身的管理產(chǎn)生影響，還會(huì)讓企業(yè)組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)混亂，為什么那些好的員工開始混日子？無非就是因?yàn)楣救狈Κ?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每個(gè)人工作的目的就是為了掙錢，同樣的工作，即使干的再多，創(chuàng)造的價(jià)值再高，拿到的如果只是固定的薪酬，而那些偷懶的員工拿到的也一樣，就會(huì)認(rèn)為我干再多也沒有意義，對(duì)于公司來說，無論員工是否為公司創(chuàng)造價(jià)值都要支付一些固定的費(fèi)用，隨著現(xiàn)在物價(jià)的上漲，以及其他的市場(chǎng)環(huán)境影響，固定成本越來越高，如果公司不能夠激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰，所以在這種固定薪資的模式下，如果員工賺不到錢，企業(yè)的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)都上不去。
【2】工作無法獲得成就感
有人認(rèn)為當(dāng)下的工作不能夠滿足自我的需求，或者是覺得工作過于簡(jiǎn)單，想要尋求更高的挑戰(zhàn)，長(zhǎng)期從事重復(fù)的工作沒有改變，很容易讓人產(chǎn)生厭倦感，會(huì)認(rèn)為這樣的工作無法讓自己獲得成就感。
每個(gè)人工作都是為了能夠有更好的發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)不重視工作的內(nèi)容，又不是自己喜歡的，長(zhǎng)期以往抱著這種混日子的態(tài)度是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，其實(shí)一個(gè)好的員工開始混日子，除了企業(yè)管理者存在問題，員工本身也是需要反省的，尤其是作為管理者，千萬不要因?yàn)椴还降目己思?lì)模式，而流失了哪些發(fā)展很好的員工。
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