01
職業(yè)經(jīng)理人李偉分享過一個故事。
有個小姑娘，剛畢業(yè)參加工作的時候，遇到一位同事仗著工作經(jīng)驗(yàn)多，經(jīng)常給她穿小鞋。
這個同事還老在其他人面前傳閑話，說她干活不認(rèn)真、愛偷懶。
實(shí)際上，她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，幾乎把全部心思都撲在了工作上。哪怕是休息時間，只要單位有事，她二話不說就趕過去。
被這位同事排擠之后，小姑娘情緒低落了很久，晚上翻來覆去睡不著，偷偷哭了好幾次。
最后，她果斷交了辭職信。領(lǐng)導(dǎo)再三挽留，她還是鐵了心要走。
在社會歷練一段時間后，她逐漸發(fā)現(xiàn)哪里都有復(fù)雜的人際關(guān)系，用離職逃避是最不可取的做法。
職場上小人常見，他們或是擅長無中生有、搬弄是非，或是暗中使絆、落井下石，甚至挑撥離間、偷搶功勞。
很多人離職，不是因?yàn)楣ぷ鞅旧?，而是因?yàn)槭懿涣诉@些小人的存在。
現(xiàn)實(shí)是：你在這家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能換了個名字繼續(xù)出現(xiàn)。
有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？
成年人的離職應(yīng)該像搬家，搬家是因?yàn)檎业搅烁玫姆孔?，不該是因?yàn)猷従娱T口放了雙臭鞋就落荒而逃。
我有個朋友，上個月接了個大客戶，負(fù)責(zé)做推廣方案。
那段時間他幾乎長在了公司，經(jīng)常凌晨還在盯著屏幕反復(fù)核對數(shù)據(jù)，眼皮直打架。
提案前一晚，他干脆通宵沒回家。
因?yàn)槭菆F(tuán)隊(duì)協(xié)作，他很放心地把整理好的數(shù)據(jù)分享給了另一位同事。
提案那天特別順利，客戶當(dāng)場拍板簽合同。
結(jié)果后來在給領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)的時候，同事不斷為自己邀功，對朋友的付出只字不提。
事后領(lǐng)導(dǎo)也沒有核實(shí)，就把獎金全部給了那位同事。
朋友氣得整晚沒睡，第二天到了公司，打開電腦就開始寫離職報(bào)告。
工作中，我相信有不少人都像這位朋友一樣，因?yàn)橛龅叫∪耍瑳_動離職，為別人的低劣買單。
心理學(xué)上的“情緒劫持”理論，當(dāng)強(qiáng)烈情緒爆發(fā)，大腦中負(fù)責(zé)理性思考的前額葉皮層會被暫時“短路”。
情緒上頭時做的決定，往往帶著毀滅式的沖動。此時做的選擇，事后常讓人捶胸頓足。
真正成熟的職場人，都是先管理情緒，再審視問題本身。
不要因?yàn)橘v人而啟動離職程序，給自己一個情緒冷卻期，別讓一時意氣葬送了自己的前程。
02
有個很妙的比喻：
職場就像游樂場的旋轉(zhuǎn)木馬，有人上升就有人下降。與其盯著旁邊座位的乘客，不如專注自己的旋轉(zhuǎn)節(jié)奏。
當(dāng)你的視野拓展到整個游樂場，就會發(fā)現(xiàn)木馬的高低起伏根本不值一提。成長就像爬山，半山腰的人才會互相推搡，真正登頂?shù)娜搜劾镏挥性坪！?/span>
豆瓣博主@一念輕疾是一位教培機(jī)構(gòu)的架子鼓老師。
博主遇到一個學(xué)生，很喜歡架子鼓，也很有天賦，而且全家都很支持他。
這個學(xué)生開始是由另一位老師教的，但這個老師脾氣太臭，學(xué)生挨了幾次罵，哭著求他爸爸換個老師。
就這樣，博主成了學(xué)生的新老師。
因?yàn)檫@個緣故，被換掉的老師經(jīng)常故意找博主的麻煩，甚至當(dāng)面出言侮辱他。
那個時候，受不了委屈的博主，也想過辭職一走了之。
但轉(zhuǎn)念一想，這份工作很自由，而且老板在行業(yè)內(nèi)資歷很深，有時候一兩句指點(diǎn)就讓他有一種醍醐灌頂?shù)母杏X。
于是，他忍住辭職的念頭，硬著頭皮繼續(xù)干下去。
博主說：很慶幸我沒有離職，不然就失去了那么好的老師，這么好的工作機(jī)會。
不要因?yàn)槔路穸ㄗ约?，不要為了爛人而放棄適合的工作，他不配。
他們只是你人生路上的絆腳石，而不是終點(diǎn)站。你的成長，不該被任何人耽誤。
作家張麗俊曾經(jīng)遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，人品低劣，對每個人呼來喝去，完全不懂尊重人。
很多同事因?yàn)槭懿涣祟I(lǐng)導(dǎo)的脾氣，紛紛選擇了離職。
當(dāng)時，張麗俊也想離開，但很快她又想明白了：
“我何必理會他呢，何必因?yàn)橐粋€爛人而放棄眼前的工作，放棄自己的成長呢？”
于是，她堅(jiān)持下來了。半年后，那個領(lǐng)導(dǎo)被開了。
回頭看，她很慶幸自己當(dāng)時沒有意氣用事選擇離職，她在那家公司得到了前所未有的成長。
職場如江湖，我們都會遇到幾個讓你咬牙切齒的人：
可能是甩鍋成性的領(lǐng)導(dǎo)，可能是笑里藏刀的同事，也可能是處處刁難你的客戶。
他們讓你懷疑自己，甚至想拍桌子走人。
你要記?。耗愕碾x職理由，不該是“不想和賤人共事”應(yīng)該是“我要去更好的地方”。
真正的強(qiáng)者不是沒遇到過爛人，而是能在爛人環(huán)繞的環(huán)境里，依然保持自己的節(jié)奏。
和爛人較勁，損失最大的是你自己。
03
早年有一篇很火的文章叫《最狠的報(bào)復(fù)》，作者在文中分享了自己的一段經(jīng)歷。
那時他剛大學(xué)畢業(yè)，被一家電視公司請去主持一檔節(jié)目。
當(dāng)時有個導(dǎo)播心里嫉妒，節(jié)目做完領(lǐng)報(bào)酬的時候，故意扣了他一半的主持費(fèi)。
他當(dāng)時沒說什么，也沒有辭職，而是默默努力，不斷提升自己的專業(yè)能力。
后來，他的能力越來越強(qiáng)，成了臺里最受歡迎的記者和新聞主播。
而當(dāng)初那個為難他的人，再在公司見到他時，態(tài)度變得十分客氣，也再沒有克扣過他的報(bào)酬。
職場這場馬拉松，聰明人都在埋頭調(diào)整呼吸，只有傻瓜才會停下來和路邊的石頭較勁。
對垃圾人最狠的報(bào)復(fù)，不是與他撕破臉，更不是離職逃避，而是讓自己變得更加強(qiáng)大。
小人再怎么使壞，也改變不了你的實(shí)力。
我認(rèn)識一位做自媒體的朋友，他剛進(jìn)傳媒行業(yè)時遇到一位領(lǐng)導(dǎo)。
這位領(lǐng)導(dǎo)偏袒自己帶的徒弟，對他的態(tài)度截然不同。
領(lǐng)導(dǎo)常為一點(diǎn)小事就嚴(yán)厲批評他，對他做出的成績視若無睹，升職加薪也總沒他的份。
身邊有人勸他請客吃飯表表忠心，也有人建議他干脆辭職。但他最后選了一條不一樣的路：少露面，多做事。
別人寫一萬字，他就寫兩萬字；別人一周出一篇深度稿，他努力寫兩篇；別人等著安排選題，他主動去找選題。
他一門心思提升業(yè)務(wù)，認(rèn)真準(zhǔn)備每次采訪，細(xì)心打磨每一篇文章。三年踏實(shí)積累，他終于當(dāng)上了主筆。
后來，他離開公司自己創(chuàng)業(yè)，事業(yè)也邁上了新的臺階。
看過這樣一句話：你無法控制遇到什么樣的人，但你可以選擇如何應(yīng)對他們。
每個人身邊都存在著兩類人：
一類人是前來給予你幫助的，也就是我們通常所說的貴人，貴人是可遇而不可求的；
另一類人是促使你成長的，也就是我們常說的賤人。
職場里最爽的劇情，不是和他們撕得頭破血流，而是你默默努力，某天站到他們仰望的高度。
04
知乎上，一位大廠員工分享了5條和職場賤人相處的經(jīng)驗(yàn)。
我覺得很有借鑒意義，也在這里分享給大家。
1. 如果工作上接觸不多，那就盡量遠(yuǎn)離，減少正面打交道。
2. 必須合作的話，不要完全信任，隨時留下證據(jù)，防止被坑。
3. 如果你是優(yōu)勢方，那就晾著她。只要在不涉及到公司和個人利益的前提下，急事緩辦。
4. 狠狠提升自己的工作能力，讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你。TA只會嫉妒得要命，還干不掉你。
5. 如果TA敢跟你玩陰的，你就讓TA知道你的脾氣，把你不好惹的氣場拿出來。
職場上，我們總會遇到幾個讓人厭惡的爛人。
但請記?。簞e因?yàn)橘v人離職，除非你已經(jīng)找到了更好的戰(zhàn)場。
在此之前，請專注成長，讓自己強(qiáng)大到離開時，他們連你的背影都看不見。
