有一種很可怕的生物，叫職場賤人。
他表面對你友善，背后捅你一刀；
他工作能力爛透了，打小報告倒是超級擅長；
干活的時候找不到他的人，邀功的時候特么瞬間現(xiàn)身。
真的很想打他們。
到底該怎么對付他們？
我抓住職場專家王不煩，問了她2個多小時，她提供了很實用的，對付各種類型的賤人的方法。
我閨蜜就遇到過這種爛人。
她曾經(jīng)跟一個同事關(guān)系特別好，好到同事懷孕的時候，家里沒人給她做飯，我閨蜜每天在家煲湯帶給她。
有一次，我閨蜜的公司快要年底考評了，但她同事犯了個錯，被領(lǐng)導(dǎo)罵了，她很生氣，在微信上跟我閨蜜抱怨。
我閨蜜看她懷著孕，還被罵了，就陪她吐槽了領(lǐng)導(dǎo)幾句——我寫過，一起說壞話，才是真朋友。
結(jié)果過了兩天，領(lǐng)導(dǎo)找我閨蜜談話，問我閨蜜是不是對他有意見。
我閨蜜說沒有啊。
領(lǐng)導(dǎo)直接拿出手機，給她看了一張聊天記錄截圖，上面是我閨蜜罵領(lǐng)導(dǎo)的話……
這下我閨蜜懂了，同事為了在領(lǐng)導(dǎo)面前掙點表現(xiàn)，爭取考評結(jié)果能好點，多拿點年終獎，就在背后捅她刀子，真特么賤。
首先，第一次被捅刀的時候，當場能撕則撕。
對他不要有好臉色，他要是跟你說話，你直接冷漠走開。
或者直接警告他，“你做的事情我都知道，以后不要再耍什么手段了”。
你也可以直接恐嚇他，已經(jīng)把所有的事情告訴了老板。
不管你有沒有告訴，其實他都會被嚇到。
其次，盡量避免和他做同一個項目。
如果避免不了，可以拉一個有上司的群，直接把每個節(jié)點做的事情拋到群里，讓他沒有機會捅刀。
我的粉絲小暈說，她在上海一家外貿(mào)公司工作，新人剛進去的時候，都挺惶恐的，不知道該做什么。
結(jié)果有一天，小暈終于可以參與一個項目方案了，雖然只是打雜，打印、復(fù)印、掃描文件什么的。
方案做完了，跟老板匯報的時候，老板問，這個方案具體是誰做的呀？
主管說，是我做的……
老板接著說，這個部分明顯有大問題，你搞什么？
主管馬上說，這個部分不是我做的，是小暈做的……是我的錯，我不應(yīng)該讓新人深入?yún)⑴c這么重要的項目……
小暈：？？？？？
她不過就是打個了雜啊。
對于甩鍋俠，有個秘訣：一定要比他快。
你要跑得比他快，說得比他快。
你接過事情的時候，一旦發(fā)現(xiàn)事情有問題，你一定要在他之前，找到老板，匯報問題，讓老板知道，問題是他把工作交接給你的時候，就存在的。
因為心理學(xué)上有個“首因效應(yīng)”，人們都會先入為主，領(lǐng)導(dǎo)往往相信他第一次聽到的消息。
我最近認識了一個女生，她叫桃子，她在深圳一家外企工作。
她上周氣炸了。
在公司的年度總結(jié)會上，老板表揚了他們部門的一個同事，說她經(jīng)常加班到半夜，對工作特別認真……
呵呵。
桃子說，那個同事是挺認真的，認真做戲精。
晚上，別的同事在加班，她要不坐在旁邊刷微博，要不就去樓下兜一圈買杯咖啡，買個咖啡能買半小時以上……經(jīng)常磨蹭到半夜，然后把電腦打開，拍一下自己的辦公桌，發(fā)一個朋友圈：你見過凌晨一點的北京嗎？我見過。
桃子：？？？？？
首先，直接忽視戲精的行為。
你不要配合他，也不需要配合他，你的忽視就是給戲精最大的折磨。因為戲精最需要的是注意力。你只要不給他注意力就可以了。
如果他很喜歡演，那就讓他自己演。
其次，制作工作進度表，落實到人。
如果戲精只會演戲，只會耽誤工作進度，你要安排一個工作進度表，每一個環(huán)節(jié)誰負責(zé)，落實到個人。
要讓老板知道，戲精他除了發(fā)朋友圈，其他什么事也沒做。
我以前實習(xí)的時候，遇到一個前輩，一個油膩的中年男子，每天假裝日理萬機。
他明明沒什么事，一邊掏著耳朵，一邊對我說，我很忙，你去幫我打印個東西。
他一邊在電腦上聊天，一邊對我說，我現(xiàn)在手頭事情比較多，你去找總監(jiān)把這份文件簽個字。
給他交報告的時候，他總是一臉嚴肅，還老喜歡嘆氣，等了好幾十秒，他才慢慢地說，據(jù)我的經(jīng)驗看，你這個報告問題很大啊。
然后跟我blahblahblah說了半小時，講自己大學(xué)畢業(yè)就來了公司，然后勞苦功高、披荊斬棘、憑一己之力抬高了公司的估值……
我實在是聽不下去了，問他，呃，我的報告，具體有什么問題……
他搖了搖頭，說，嘖嘖，年輕人啊，不要太浮躁……
我：？？？？？
首先，你要把倚老賣老的人分級。
1.如果是你的同級倚老賣老，委婉拒絕。
你要能當?shù)昧藟娜恕?/p>
他找你幫忙，你直接說，“實在不好意思，我還有其他的事情”。
而且如果這個人習(xí)慣指使別人做事，肯定不止你一個人討厭他。
那你直接拒絕，也會贏得同樣討厭他的人的尊重，有利于你的職場人際關(guān)系。
2.如果是你的上級倚老賣老，你要增強你的職場競爭力。
你要為公司創(chuàng)造更大的價值，你要秀出自己的能力，讓老板知道，他這么用你，有點屈才。
其實，老板都是勢力的，都喜歡為公司創(chuàng)造更多價值的人——他一旦知道你有能力，就會把你放到更重要的位置，你就不會被前輩使喚了。
我的粉絲小新在廣告公司實習(xí)，她跟的老師93年的，特別年輕，小新都不好意思叫她老師。
有一次，他們接了個運動品牌的客戶，需要大家叫創(chuàng)意提案，她也跟著想了一個。
她不知道怎么提交，實習(xí)老師說，我?guī)湍銌h。
她特別感激，覺得實習(xí)老師人真好。
后來，她的提案通過了，老板還特別在大會上表揚，說創(chuàng)意特別棒。
但她高興不起來。
因為老板表揚的，不是她，而是她的實習(xí)老師。
實習(xí)老師提交她的提案的時候，直接署上了自己的名字。
從此，小新不再不好意思叫她老師了。
畢竟對方作為老師，給她上了職場非常重要的一課。
不要讓對方覺得你是個傻子，你要讓他知道，你知道他是個賤人。
如果下一次，再出現(xiàn)這種事，對方說，你的方案我?guī)湍憬话?，你就說，不用了，我自己去……
為了避免被搶功勞，以后要防著對方，你可以直接把你的想法，發(fā)在有上司的微信群里；或者發(fā)郵件給對方，然后抄送給你的上司。
前段時間我們做了粉絲調(diào)研，67%的粉絲都說，職場關(guān)系是他們特別頭痛的問題。
尤其是很多職場新人，對于復(fù)雜的職場關(guān)系特別懵逼，遇到賤人也會特別惶恐。
首先，大家心態(tài)上不用覺得自己很弱，更不要覺得，新人被欺負時正常的。
去特么的正常。
要給自己強大的心理暗示，我以后會變得厲害。
事實上，職場賤人都是欺軟怕硬的。
你強他弱，你弱他強。
擺出“老子不好欺負”的狀態(tài)，對方就不太會敢搞你。
其次，一定要記住，在職場，業(yè)績大于關(guān)系。
你的目標只需要聚焦于業(yè)績，努力把你的業(yè)績做上去就好。
真正能影響你在一個團隊位置的，還是業(yè)績。
如果在你的團隊，關(guān)系已經(jīng)大于業(yè)績了，所有人都沉溺于宮斗了，那這種團隊就是垃圾，離開它。
最近我聽到一個說法，成功等于激情加意義。
激情就是讓我們感興趣的事，讓我們high的事，意義就是這件事能產(chǎn)生價值，能給別人的生活帶來影響。
那么，我們應(yīng)該把時間花在有意義的事情上。
有限的人生，不應(yīng)該花在毫無意義的宮斗上。
我們公司有超多職場“賤人”，比如，朋友送給我吃的，我放辦公桌上，幾分鐘之后，就被偷了……
比如，只要在辦公桌上的充電器和電源線，一天之內(nèi)一定會神秘消失……
比如，我要來的我老公胡一天的簽名照，上面不知道是誰的唇印，太過分了。別人老公你說親就親嗎，變態(tài)！
