前幾天有個同學芳跟我說起她們公司的一個大姐，在她們科室各種作，打小報告，弄得芳很壓抑，而且這大姐不分管芳她們組，她們組長又受恩于這大姐，所以她只能忍著。最近領(lǐng)導跟芳談話，讓芳跟大姐道歉，不然就調(diào)到別的科室。
芳覺得箏箏在北京混了五年多，干過國企、私企、上市公司，肯定知道遇到這種“職場賤人”可咋辦，就跟我絮叨了上面的這段話。
芳一向淑女范，哪罵過街啊，罵完這叫一個舒爽。
沒有罵過街的人生是很高尚，但你扛得過職場賤人天天搔打你嗎。
惹不起，你不招惹他他也會招惹你
躲不起，這工作不是說辭職就能辭職的，日子還得往下過。
職場賤人跟冤魂一樣“陰氣不散”，他們仿佛無處不在，無法擺脫。
無論如何我們都無法完全忽略這些人的存在，就算內(nèi)心深處大徹大悟，但真正遠離這些人并非易事。
解決完情緒我們再來理智的看待這個問題，遇到職場賤人可咋辦？
我可不會說“忽視一切消極因素，學會正向思維”這種廢話，更不會讓芳去試著將“職場賤人”轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终呋蛘吲笥?，因為那都是瞎扯淡的事?/span>
縮小“職場賤人”定義的范圍
首先請拿出一沓卡片或者便利貼，每一張寫下你遇到過的“職場賤人”的名字，把你認為她不好的言行舉止都列上面，一直列到你再也寫不出來為止。
當你把所有人的名字和他的言行都列完之后，你有沒有種如釋重負的感覺，他們比你想象的少多了吧？
再細想想，這幫人事實上對你造成什么重大威脅了嗎？基本上沒有，他們只是讓你很不爽。
他們公開批評你、攻擊你甚至妨礙你，或者利用網(wǎng)絡(luò)注冊個小號評論你
他們搶尖拔上，到處出風頭，而且都是踩著同事們的鮮血或者搶了同事們的功勞
他們喜歡品頭論足，挑三揀四，你多努力的成績在她嘴里都是一攤狗屎
“職場賤人”的定義界定在哪個范圍內(nèi)是合適的呢？
職場賤人的定義是那些總在你努力為團隊做出成績他卻不遺余力阻撓你的人。
如果只是偶然對你冷嘲熱諷的同事，算不上職場賤人。還有一種情況，如果有一位同事很難相處，但她對誰都這樣，那她也不算“職場賤人”，而是一個人見人厭的“屎殼郎”。
這個悲催的職場環(huán)境，走哪都能遇上很多令人生厭的家伙，但如果隨意給他們打上“職場賤人”的標簽，我們在職場上就會舉步維艱。
有些“野心家”充其量不過是自私自利罷了，他未必真的在等著看你笑話，如果你對“職場賤人”的定義等于“令你討厭的人”，那你的工作必定難逃每日苦逼的厄運，你也將非常厭惡自己手上的這份工作。
了解“職場賤人”在叫囂什么
當“職場賤人”反對你的方案，阻止你的工作計劃，你該怎么回應(yīng)？
首先我們還是得認清他在叫囂什么，看他是因為愚蠢而阻攔你還是根本就是故意的。
愚蠢的“職場賤人”并不是大奸大惡之人，人家也沒有打算讓你失敗，只是不經(jīng)意間就影響了你的情緒，讓你失去理智。
有些人完全不喜歡任何新嘗試、新探索、新方案，只要你敢提出來，他就要死活給你頂回去。
因為當他們看到你改變而自己還墨守成規(guī)時，就會不由自主地惱怒。與其說他是因為反感你而對抗你，還不如說是嫉妒你才不得不對抗你。
而且他們極其擅長偽裝自己的嫉妒心，用各種假裝理智的分析讓你放棄這個想法。
對于這些人你完全可以不搭理，只等決策者的意見，只等給你開工資的人的評判。其他人的話：有多遠滾多遠，小爺不尋思聽。
千萬別跟“職場賤人”撕破臉皮，因為他也有可能獲得晉升機會，成為你的領(lǐng)導。即便他當不成你領(lǐng)導，一旦你開始樹敵，以后他會想方設(shè)法折騰你，因為他是“職場賤人”嗎。所以下次當你忍不住發(fā)脾氣時，請先想想：以后我還想不想在這個公司混。
謹防隱秘的“職場賤人”
有些同事平時跟你一起吃飯，還對你很體貼，很愿意幫助你。然而，她似乎總是對生活、工作有諸多不滿意的地方，憤世嫉俗，道人是非，她這樣做還不夠，還想把你也拉入她認為的痛苦中。
雖然大多數(shù)情況下你都覺得她蠻好的，但是一旦你想努力學習或者努力調(diào)整狀態(tài)，努力適應(yīng)公司的新政策、新業(yè)務(wù)時，她都會一瓢涼水潑下來，跟她交往將阻止你變得更好。
對于這種關(guān)系如果還能忍，你就打岔說點別的，生活中好玩的事情，不聊工作。
如果你已經(jīng)忍不住了，就以各種帶飯啊、跟別人有約啊為托詞，減少你們之間的互動，久而久之，她生氣兩次，這關(guān)系也就斷了。
時間過得越久，你越會感謝自己這一勇敢而明智的決定。
親愛的，看完我這篇，可能你對“職場賤人”大徹大悟了，但行動上還是要對萬事萬物“諱莫如深”，跟“職場賤人”在一起，啥都不用說，只點頭、微笑，說“是的”，如果有可能啊，還是離他遠點。
