這三個信號出現(xiàn)，警示你不會被提拔，應(yīng)該主動出擊，別再傻傻等著了！
職場有很多的暗語，有的話嘴上不說，但大家心里要懂，
領(lǐng)導(dǎo)是嫌棄你還是看重你，會提拔你還是打壓你？你需要有這個眼力勁兒。
成年人的社會，不是所有的東西都會用言語來表達，暗語和跡象往往能看出言外之意。
如果身邊出現(xiàn)了這三個信號，說明領(lǐng)導(dǎo)可能不會提拔你了，應(yīng)該見招拆招，別再傻傻等著了。
第一，讓你一起辦事的時間變少了。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)的方式有很多，讓你直接去做，讓你和別人合作，讓你和領(lǐng)導(dǎo)一起辦事，
這幾種里頭，和領(lǐng)導(dǎo)一起辦事是信任值最高的，
因為在一起辦事的過程中，你們可以建立了解，建立信任，建立情感，
一起辦事的過程也可以看到更多你這個崗位看不到的東西，領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你，幫你成長。
但如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)突然不讓你陪他出去辦事了，而是用了別人，
那說明你成為了他的備選，他有了更加看重的人。
這時自己要好好反思，是不是在什么時候做錯了，或者和領(lǐng)導(dǎo)之間有了膈應(yīng)。
及時反省，檢討，重新拉回領(lǐng)導(dǎo)的心。
第二，開始把你的工作分給別人。
領(lǐng)導(dǎo)把你的工作分給別人，到底是好事還是壞事？
只要看一個標準就好了，分給別人之后有沒有讓你做更重要的事情。
如果領(lǐng)導(dǎo)把你的事情交給別人，然后讓你去做更重要的事，說明這是在提拔你，給你更多的鍛煉，更高的價值；
如果把你的事情分給別人，讓你去做一些無關(guān)緊要的事，說明他是在默默地把你邊緣化。
第三，領(lǐng)導(dǎo)不再在找你商量了。
我們想想，領(lǐng)導(dǎo)通常會和什么人商量事情，
要么就是工作的核心骨干，他們對事情的把握很好，能夠提出有建設(shè)性意義的觀點；
要么就是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，在領(lǐng)導(dǎo)猶豫不決的時候希望聽聽心腹的意見。
各位如果看后宮劇就知道，連皇上都經(jīng)常要和身邊的公公說一說，后宮的妃子都要和服侍的大丫頭商量。
如果領(lǐng)導(dǎo)不和你商量了，說明他已經(jīng)在疏遠你，如果他繞過你去找別人，那說明他對你的信任值已經(jīng)降到非常低。
所以一定要想一想到底是什么讓你們產(chǎn)生了這樣的隔閡，最好的辦法就是主動去溝通，消除誤解。
有矛盾和誤解不可怕，不要一有矛盾就分手，能解決的就解決，解決不了了，另謀出路，不要再傻傻等著。
