職場上有沒有機會被領(lǐng)導(dǎo)提拔，是作為職場人最關(guān)心的問題了。那些被領(lǐng)導(dǎo)提拔的，在能力、技術(shù)、為人處事等方面都有過人之處，要么就是有后臺，再有就是那些能力一般但卻能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的人了。
可是有些人工作很拼命，卻總是得不到提拔晉升，這可能是機遇，也可能是你什么時候給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象導(dǎo)致自己前途受阻。
那么一旦有這四個信號，你一定要注意，提拔的機會很渺茫。
職場上能獲得更多機會晉升的大部分都是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切的人，他們有很多機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常把握他們的動向，彼此互動密切。
只有和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系熟，在領(lǐng)導(dǎo)面前有存在感，才能證明你是領(lǐng)導(dǎo)青睞的員工。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)，極少在領(lǐng)導(dǎo)面前刷臉，甚至領(lǐng)導(dǎo)都不愿和你交流，證明領(lǐng)導(dǎo)根本沒把你放在眼里，提拔的機會很渺茫。
如果按資質(zhì)和能力，該輪上你提升了而事實上卻也沒有，而那些比你還遲入職或是比你年輕許多工作也不如你的人卻都上位了，那只能說明領(lǐng)導(dǎo)故意壓制你，不給你提拔的機會。
領(lǐng)導(dǎo)每次安排工作，都只是給你安排一些無關(guān)緊要的事情，重任你沒擔(dān)過，決策你也沒參與過，甚至領(lǐng)導(dǎo)問都不問你意見和建議。
在職場上你就像個局外人，永遠(yuǎn)被邊緣在一旁。如果存在這種信號，那也只能證明晉升提拔的大門是不會向你打開了。
原本屬于你的權(quán)限和資源，如今卻不能自主來行使職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)把你控制得嚴(yán)嚴(yán)實實，你也必須警醒是否自己已經(jīng)失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，再傻傻拼命，領(lǐng)導(dǎo)未必會再提拔重用你。
出現(xiàn)以上這四個信號，你被提拔的機會很渺茫，別再傻傻干！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
