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企業(yè)的成功=戰(zhàn)略 x 組織能力。這兩者不...

再不懂項(xiàng)目管理你就out啦！

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的5大共性

戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的匹配

成功企業(yè)家的9大特征，中國企業(yè)家最缺什么？

組織能力的楊三角

從60億到3000多億，我們總結(jié)了一套美的公司戰(zhàn)略增長的成功公式和管理模型

單品突圍與消費(fèi)品公司的市場價值

企業(yè)家的七項(xiàng)關(guān)鍵能力

干嘉偉：成功的窄門只有那么幾扇，要想辦法擠進(jìn)去

帶領(lǐng)企業(yè)走向成功的領(lǐng)導(dǎo)者

100種思維模型-26.麥肯錫7s模型

數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略需要考慮的8大要素

【職場】你值得擁有：IBM公司領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三環(huán)評價模式

HR高管要做好的七件事

企業(yè)成功的兩大核心是什么？你具備嗎？

突破企業(yè)發(fā)展停滯的瓶頸

上新 | 人才戰(zhàn)略如何精準(zhǔn)布局？市場、戰(zhàn)略、人才如何有效關(guān)聯(lián)？

苗兆光：組建“真高管團(tuán)隊”，絕對是門技術(shù)活！

向華為學(xué)習(xí)：領(lǐng)軍干部的識別

AAA謝祖墀：企業(yè)里真正運(yùn)作的是“能力體系”

對話企業(yè)家：說透轉(zhuǎn)型，只需要十句話

移動互聯(lián)時代，企業(yè)管理如何變革？ | 送書福利

人力資源底線：價值在哪里？

任正非：在主航道外，華為不要爭做雞頭

您的公司是否專業(yè)化不夠

陳春花：企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，必須做這兩件事

戰(zhàn)略不是規(guī)劃出來的

組織致勝，賦能有道

企業(yè)萬能:名家談企業(yè)能力