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人力資源總監(jiān)手記-摘錄

面試時，千萬別和HR說：我不懂，但我會努力學

HR六大模塊實操案例500個之HR職業(yè)化修煉（涵蓋職場方方面面）

成本不增加 如何激發(fā)員工工作激情？-員工管理-經(jīng)理人網(wǎng)

做好當下HR專業(yè)化十項修煉

那些年，作為HR背的鍋，且行且珍惜！

七大要素決定你的薪水

15大技巧成就人力資源工作

一名人力資源工作者的工作心得

優(yōu)路財經(jīng)：35歲以上的HR都去干嘛了？薪稅師可以作為備選項嗎？

變“U盤”為“內存”

談談對那個HRD被CEO罵辭職事件的看法

【職場指路】領導不重視，還沒人指導，該如何入門？

悶頭苦干的HR，你老板通知你辦理離職

HR是如何修煉成HRM、HRD

淺談民營企業(yè)HR之突破（二）淺談辦公室政治問題

人力資源和財務，哪個部門才是公司真正的大佬？找工作去哪個部門好？

合格的HR應具備的素質

做一份讓HR感興趣的簡歷

阿里巴巴招募“鑒黃體驗官”引熱議，這些冷門職業(yè)你知道幾個？

快來！“職場影子”尋人了

從HR新人到HRD的7個階段

HR如何降低應屆生的離職率

為什么就算不換工作，你也要多出去面試？

沒錯！我就是傳說中月薪2萬的HR……

JobEMS（職場快線）--新資本雜志

政白：針對90后的職場現(xiàn)狀調查揭秘

職業(yè)規(guī)劃師：做了5年HR，離職就像是離了次婚

什么是HRBP？HRBP與HR有什么區(qū)別？