誤解源于不了解，像職場(chǎng)中關(guān)于對(duì)人力資源的誤解就是如此。誤解是拉仇恨最直白的劃分界限，不信各位請(qǐng)看：
在工作職能上
HR覺得人力資源是員工與領(lǐng)導(dǎo)間的調(diào)解人，工作溝通的橋梁，各種問題的協(xié)調(diào)中心。
員工覺得人力資源是老板的“傀儡”，總想著法和公司一起來吭員工，從來都站在員工的對(duì)立面，狐假虎威。
在招聘行為上
HR覺得人力資源就是公司的全拿，什么都得會(huì)，什么都得承受，光招聘就足以證明。
員工覺得招聘不就是發(fā)發(fā)信息，打打電話通知個(gè)面試嘛，有什么可抱怨的。
在績(jī)效方面
HR覺得一定制定一套完美的方案，即讓老板滿意，又讓員工開心地接受。
員工覺得不就是想通過各種方法來制約我們，少給我們發(fā)工資嘛，活該老板吵你招不到人！
在為人處事方面
HR覺得作為人力資源就應(yīng)該協(xié)調(diào)好員工與公司、以及員工與員工之間的各種關(guān)系，和諧才是運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。
員工覺得你人力資源所做的一切都是有預(yù)謀的，不要以為給我們倆甜棗，就會(huì)中了你的全套。
在工作崗位上
HR覺得人力資源這個(gè)崗位不單單是對(duì)六大模塊的精通，還需要情商與智商的完美結(jié)合，專業(yè)與非專業(yè)的巧妙搭配，才能完成老板交待的任務(wù)。
員工覺得人力資源這個(gè)崗位可有可無，因?yàn)槭菍?duì)立面嘛，最好是消失，就再也不用為難我們了。
【總結(jié)】
人力資源和其它部門最應(yīng)該：展顏消一下宿怨，一笑泯一回恩仇。因?yàn)椤奥殹庇性偾髸r(shí)，人無再相逢??！要好好珍惜在一起的日子嘛！
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