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績(jī)效考核量化管理的4321法則

研發(fā)部門的績(jī)效考核指標(biāo)體系,論壇摘抄，整理中

A公司的績(jī)效考核設(shè)計(jì)思路與實(shí)施實(shí)踐

量化職能部門目標(biāo)的4321法

績(jī)效管理中存在的問題

因地制宜，活用經(jīng)典——某省石化設(shè)計(jì)院績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)案例

管理就是做考核：沒有績(jī)效考核，管理就是一句空話！

績(jī)效管理的最高境界：自我管理，無為而治

如何打破職能人員績(jī)效考核的大鍋飯現(xiàn)象

企業(yè)績(jī)效考核方法探討

物業(yè)公司績(jī)效考核辦法及實(shí)施細(xì)則

淺談研發(fā)管理體系2

[討論]內(nèi)部審計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)

企業(yè)人力資源管理之九: 績(jī)效管理

賈長(zhǎng)松說系統(tǒng)（98期）｜企業(yè)各類員工的績(jī)效考核實(shí)施特點(diǎn)（上山型、平路型、下山型崗位績(jī)效特點(diǎn)）

A公司的績(jī)效考核案例

職能部門如何做好績(jī)效管理

設(shè)計(jì)考核指標(biāo)的常見誤區(qū)—中外管理—龍?jiān)雌诳W(wǎng)

集團(tuán)職能部門績(jī)效考核辦法(試行)-績(jī)效管理-|

績(jī)效管理的六大環(huán)節(jié)

以禪城燃?xì)鉃槔?，告訴你燃?xì)馄髽I(yè)如何做好內(nèi)部管理

績(jī)效考評(píng)技術(shù)及它的幾種方法

生產(chǎn)部經(jīng)理部門目標(biāo)責(zé)任2009年度目標(biāo)責(zé)任書

運(yùn)用目標(biāo)管理建立績(jī)效管理體系

行政總監(jiān) 崗位說明書

如何基于平衡計(jì)分卡構(gòu)建績(jī)效考核體系

績(jī)效預(yù)算與政府績(jī)效評(píng)價(jià)體系的要點(diǎn)

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、科學(xué)診斷，強(qiáng)化醫(yī)院人力資源管理——河南某二甲醫(yī)院人力資源管理狀況調(diào)查及分析

績(jī)效：績(jī)效考核“大鍋飯”現(xiàn)象如何避免？（某大型煙草專賣局績(jī)效管理體系項(xiàng)目）

職能部門的KPI怎么定？不好量化≠不能衡量！