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雙倍工資案代理詞

用人單位非法解除勞動合同的法律后果

不簽勞動合同就要支付雙倍工資？有這種想法的HR還是太年輕！

公司必須支付二倍工資賠償?shù)?個條件：懂點勞動法，保護自身利益

退休人員與聘用單位的勞動關系問題剖析

北京發(fā)布十大勞動爭議典型案例（完整版2015）| 勞動法庫

【提醒】未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的5種情形

警醒！北京勞動爭議十大案例權威發(fā)布

高法：勞動人事爭議案件適用法律指導意見|法行天下劉秋蘇

企業(yè)拖欠加班費，勞動者能否以此為由要求支付經(jīng)濟補償？丨子非魚說勞動法

繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理

為了規(guī)避法律風險，單位未與員工簽訂勞動合同時，會怎么做？

勞動者如何申請勞動仲裁？

隨意給員工開收入證明、在職證明的法律后果你可知道？

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效有多久

隨意出具這三個證明會出大事

勞動法?。∮H身經(jīng)歷，手把手教你如何進行勞動仲裁的全過程

關聯(lián)公司用工之爭：TA是誰的員工？（案例解析）| 人力資源法律

我在勞動仲裁委蹲點一天，真是毀三觀......

如此辭職，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償？

合同約定“包薪制”還需支付加班費嗎

職場準媽媽 孕期享特權

簽訂合同不留空白 合法權益才有保障

這些勞動爭議都不能申請勞動仲裁，就不要白費力氣申請了

職工知情:沒簽勞動合同 職工索賠雙倍工資

訂立勞動合同不等于建立勞動關系

食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲被開除 仲裁委認定：違法開除

無固定期限的合同就可以隨便解除勞動合同嗎？不能，要合規(guī)定！

以“掛靠” 方式簽訂的勞動合同是否有效

我能拿回我的工資嗎？