姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因為一個簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓換來的是深刻的警示。
文章來源：中國法院網(wǎng)
作者丨趙賀 唐山市路北區(qū)人民法院
投稿：tougao@askmylawyer.cn
一、埋下隱患
溫文爾雅的劉夏出生于1990年，是一名地道的90后。2017年8月30日，經(jīng)高媛介紹，劉夏到一家移動網(wǎng)絡公司工作，崗位為人事和文員，試用期三個月，工資3200元。試用期工資雖然不算高，但對剛走出校園不久的劉夏來說，這份工作也稱得上體面，如果計劃得當，吃飽穿暖也不是問題，更何況試用期滿轉(zhuǎn)正后工資還會有所增加，因此她帶著美麗的憧憬準備全身心的投入到工作之中。
2017年9月1日，領導把劉夏叫到自己的辦公室，隨手遞給她一份合同，并對她說：“劉夏，高媛出差了，這份合同你幫著簽一下，這兩天把她的保險手續(xù)給辦嘍。”劉夏接過合同，看了看，疑惑的問道：“勞動合同，我代簽合適嗎？”領導似乎有很多公務要處理，連頭都沒抬，不容置疑地說：“出了事兒有我呢?！眲⑾穆狀I導如此說，便拿起筆在合同上寫了“高媛”兩個字，公司也在上面加蓋了鮮紅的印章。
二、職場夢斷
劉夏工作認真、勤勉，三個月一晃就過去了。一想到試用期已滿，馬上就可以轉(zhuǎn)正了，劉夏便抑制不住激動的心情。
2017年12月4日，劉夏像往常一樣迎著朝陽來到公司，開始了一天緊張而忙碌的工作。她剛走進辦公室，對座的同事就迫不及待地告訴她，“劉夏，剛才領導找你，讓你過去一趟。”她神秘地問道，“是我轉(zhuǎn)正的事兒嗎？”“他沒說，不過我覺得八九不離十?？烊グ桑 蓖麓叽俚?。
劉夏飛步來到領導辦公室，高興地向領導問好，然后靜待領導宣布自己轉(zhuǎn)正的消息。領導清了清嗓子，一臉嚴肅的對她說：“劉夏，公司發(fā)現(xiàn)你的工作能力有待提高，所以試用期要延長，工資也相應降低，希望你在今后的工作中能夠改進。”這無異于晴天霹靂，劉夏極力反對，據(jù)理力爭。領導不僅未作絲毫讓步，還要與劉夏解除勞動關系。無奈，劉夏當日只好辦理了工作交接，帶著個人物品心灰意冷地離開了公司。
三、仲裁維權
“兢兢業(yè)業(yè)換來的卻是被迫離職……”回到宿舍，劉夏越想越覺得委屈，便在電話中向親戚朋友傾訴了苦水。經(jīng)過親朋的耐心勸導，劉夏的情緒逐漸穩(wěn)定下來，恢復理智的她決定用法律武器來維護自己的合法權益。
2017年12月6日，劉夏向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)過開庭審理，于2018年1月31日作出裁決，裁決公司支付劉夏各項費用10149.13元。
高媛正因被公司解聘一事苦惱，劉夏的勝訴給她帶來了莫大的鼓舞，當即決定也申請勞動仲裁。2017年11月13日，公司找高媛談話，協(xié)商解除勞動關系，公司給出30天的交接時間并給予一個月的工資作為補償。月底，高媛完成全部工作交接，但公司并未兌現(xiàn)承諾。2018年3月15日，仲裁委作出裁決，高媛獲得賠償46324.96元，其中包括未簽勞動合同二倍工資37890.63元及鑒定費3000元。
四、反咬一口
仲裁勝訴后，劉夏以為她和公司之間再無任何瓜葛，誰知公司的一紙訴狀打破了原本的平靜。
2018年6月7日,公司向路北區(qū)法院提起訴訟，要求劉夏賠償其支付給高媛的未簽勞動合同二倍工資37890.63元及鑒定費3000元。
公司訴稱，高媛申請仲裁時，公司才得知劉夏私自偽造了公司與高媛的勞動合同。后仲裁委裁決公司向高媛支付二倍工資，公司現(xiàn)已履行完畢裁決確定的款項。公司認為，之所以遭受巨大的經(jīng)濟損失，皆因劉夏的行為所致，故應由其賠償公司損失。
劉夏辯解，繳納社會保險必須簽訂勞動合同并到當?shù)厣绫＞诌M行審核備案，當時恰逢高媛出差，領導便安排其代簽，公司蓋章確認，其不存在主觀故意私自偽造合同的行為，該法律后果應由公司承擔，公司也因此免受未給職工繳納社保的行政處罰，所以其不應承擔賠償責任。
五、塵埃落定
2018年10月23日，路北區(qū)法院作出一審判決，判決劉夏賠償公司經(jīng)濟損失12267.19元。
法院審理后認為，我國勞動法和勞動合同法均規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，公司卻因故遲遲不與高媛簽訂勞動合同，而后為給高媛繳納社會保險，授意劉夏代之與其簽訂勞動合同。劉夏入職第二天便被公司安排從事如此“重任”，作為新人未能拒絕，即便如此，該合同也僅是為了給高媛辦理社保手續(xù)的需要，公司與高媛簽訂勞動合同的法定義務并未因此而免除。高媛與公司發(fā)生勞動爭議后，仲裁委雖以雙方未簽訂勞動合同裁決公司支付高媛二倍工資37890.63元及鑒定費3000元，但該結(jié)果系由公司自身原因與劉夏的行為共同所致?？紤]本案糾紛發(fā)生的原因、過程等因素，公司負有不可推卸的責任，應承擔主要責任，酌定責任比例為公司負擔70%，劉夏負擔30%。據(jù)此，法院作出了上述判決。宣判后，雙方均未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。
一切都有了結(jié)果，劉夏終于松了一口氣，談到今后的生活和工作，她堅定地說道：“我一定以此為鑒，學會說‘不’，勇敢說‘不’，大聲說‘不’，做一個遵紀守法的好公民。”（文中當事人均為化名）
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