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勞動(dòng)仲裁中用人單位破產(chǎn)、注銷、解散如何處理

與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何確定當(dāng)事人？

非法人分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)用工主體資格探討

勞動(dòng)官司中該“告誰”的問題不簡(jiǎn)單

招聘管理——用人單位主體資格分析

不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

工作兩年了才發(fā)現(xiàn)單位竟然沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我該如何維權(quán)？-今日頭條

《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀之清償責(zé)任篇

杜萬華大法官：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的認(rèn)定問題

解讀2：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的法律適用

用人單位

最高法發(fā)布司法解釋 統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判尺度

非法用工單位中勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的救濟(jì)問題

用人單位，沒有辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工資找誰承擔(dān)？

無訟閱讀｜一起來看神回復(fù)——本期“神評(píng)”獲獎(jiǎng)作者：章鈺鋒

員工與分公司簽訂勞動(dòng)合同，能要求總公司承擔(dān)責(zé)任嗎

未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)以自己名義招用人員如何確定用工主體

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實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與轉(zhuǎn)包人或者分包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否支持之后的裁判思路

營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

JT&N觀點(diǎn)|公司解散引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題研究

公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，還能交社保嗎？還能經(jīng)營(yíng)嗎？

離職合同不簽的話會(huì)怎么樣？

律師辦理非法用工問題的思路及導(dǎo)圖

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

集團(tuán)公司與關(guān)聯(lián)公司之間人員調(diào)動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方法

什么是勞動(dòng)主體資格

勞動(dòng)法司法解釋三解讀

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系