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績(jī)效考核量化管理的4321法則

企業(yè)目標(biāo)管理之道

績(jī)效管理的六大環(huán)節(jié)

績(jī)效考評(píng)技術(shù)及它的幾種方法

運(yùn)用目標(biāo)管理建立績(jī)效管理體系

績(jī)效：績(jī)效考核“大鍋飯”現(xiàn)象如何避免？（某大型煙草專賣(mài)局績(jī)效管理體系項(xiàng)目）

量化職能部門(mén)目標(biāo)的4321法

績(jī)效管理中存在的問(wèn)題

關(guān)于人資管理方面

KPI知識(shí)講解（2）

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系搭建案例紀(jì)實(shí)——經(jīng)典咨詢項(xiàng)目紀(jì)實(shí)

完整理解績(jī)效考核內(nèi)容

看一家小企業(yè)的流程管理

項(xiàng)目型企業(yè)不同發(fā)展階段績(jī)效管理差異化及矩陣式績(jī)效考核實(shí)踐

績(jī)效管理的四大障礙

績(jī)效管理的最高境界：自我管理，無(wú)為而治

目標(biāo)設(shè)定與分解程序

績(jī)效考核的正確做法（附考核表）

6個(gè)大維度、22個(gè)子維度！詳解華夏基石“6C”戰(zhàn)略績(jī)效運(yùn)營(yíng)模型

KPI 百科

公司職能部門(mén)，難道就沒(méi)法考核？

國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建“1234”績(jī)效管理體系

年度工作總結(jié)大全

集團(tuán)人力資源管理體系的構(gòu)建

研發(fā)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)體系,論壇摘抄，整理中

一個(gè)從業(yè)7年的HRM的年終專業(yè)總結(jié)

設(shè)計(jì)考核指標(biāo)的常見(jiàn)誤區(qū)—中外管理—龍?jiān)雌诳W(wǎng)

別讓?xiě)?zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效目標(biāo)脫節(jié)

【24講】企業(yè)發(fā)育能力不足，運(yùn)作出現(xiàn)僵化，怎樣做才能扭轉(zhuǎn)自己局面？

業(yè)績(jī)考核的得與失 - 溫州眼鏡網(wǎng)