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【說案】用人單位能否對(duì)員工罰款

[勞動(dòng)法|薪酬]員工遲到打架可以罰款扣工資么？

8月起，上海人工資單扣款要這樣辦！

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

遲到一次罰款一千？用人單位這些扣工資行為都不合法

扣工資，合法VS不合法

公司能否直接從工資中扣除員工的私人借款

公司亂扣工資投訴到哪個(gè)部門？

注意! 只要符合這些條件, 公司扣員工的工資合法! 不知道很吃虧

員工出錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)受損,賠償應(yīng)如何計(jì)算?

員工和企業(yè)都該知道，員工過失造成經(jīng)濟(jì)損失的結(jié)果

勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章制度，扣除工資數(shù)額不得超過其當(dāng)月工資的20%

員工工作過失給單位造成損失是否需要賠償

【勞動(dòng)者維權(quán)系列】關(guān)于“被迫解除勞動(dòng)合同”，需要注意的那些事

員工離職前給公司造成損失怎么賠償？

“按照規(guī)章制度扣工資，合情合理！”“屁咧！”

【漲姿勢(shì)】要求員工分擔(dān)運(yùn)營(yíng)成本，是否合法？

企業(yè)在如何《勞動(dòng)合同》與《規(guī)章制度》？

信件詳細(xì)信息

遲到26分鐘被辭退 法院：規(guī)章制度要合法也要合理

沈陽(yáng)人年終獎(jiǎng)滿意度全國(guó)第七 5000元檔人數(shù)最多

常見的無效侵害員工利益的“公司規(guī)章制度”

員工未提前通知公司辭職，能否扣工資？

這幾種情況下工資就該漲 這幾種工資是不能隨便扣的!

勞動(dòng)法規(guī)定，這些情形企業(yè)克扣員工工資屬違法行為

你的工資，該扣的項(xiàng)目不扣，不行！不該扣的扣了，更不行！

借給員工五萬元，單位能否從員工工資里扣除？

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

上海寧注意！原來上班遲到不能隨便扣工資，你虧了多少？

因員工過錯(cuò)給單位造成損失，能否要求賠償？？