勞動(dòng)法明確規(guī)定：用人單位不能隨意克扣員工薪資，這是違法行為，損害勞動(dòng)者權(quán)益。但是，符合這幾種條件，公司扣罰員工工資竟然合法！咱們打工人心里一定要有個(gè)數(shù)，千萬(wàn)要避免踩坑兒！
一年前，我表叔就吃過(guò)這樣的大虧！他本意是想賣命給公司干活兒，沒(méi)想到卻被公司反咬一口，最后弄得啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出！
我表叔在一家私營(yíng)食品公司做司機(jī)，每天的工作職責(zé)是駕駛車輛向各個(gè)客戶運(yùn)送食品。
有一陣子，公司訂單量驟增，每天的貨都快送不過(guò)來(lái)了！我表叔干勁兒十足，總想給公司多跑幾個(gè)單子。
一天上午，表叔急匆匆趕著送一批貨物。在駕車送貨過(guò)程中，為了趕時(shí)間，故意違章駕駛，在右轉(zhuǎn)彎下坡路段時(shí)，嚴(yán)重超速行駛，車輛撞擊中央隔離水泥柱，導(dǎo)致車和貨物受損。不過(guò)，幸運(yùn)的是我表叔并無(wú)大礙、沒(méi)有受傷、只是擦破點(diǎn)皮。交警部門對(duì)此次事故出具《道路交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定我表叔承擔(dān)全部責(zé)任。這次事故是由表叔違章駕駛而引發(fā)的。公司不僅損失了一部分貨物，車輛維修費(fèi)也花了不少錢，因未按時(shí)配送貨物給客戶，還賠償了違約金。
公司對(duì)表叔沒(méi)有半點(diǎn)安慰的話，恨不得讓表叔立馬走人！但勞動(dòng)法規(guī)定公司主動(dòng)辭退員工，是要支付賠償金的。公司人事經(jīng)理使出一招，讓我表叔啞口無(wú)言。
自從這次事故發(fā)生之后，表叔發(fā)現(xiàn)他的工資每月都變少了。表叔月工資5000元，事故發(fā)生后，每月工資變?yōu)?000元了！
他去人事部詢問(wèn)原因。人事經(jīng)理好像早有準(zhǔn)備，拿出了一大摞票據(jù)?！兜缆方煌ㄊ鹿收J(rèn)定書》、車輛維修費(fèi)用發(fā)票、公司給客戶支付的違約金證明，振振有詞地說(shuō)：這次交通事故給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，表叔應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任！另外，人事經(jīng)理拿出了員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同，指出里面的條款：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)務(wù)計(jì)算了一下這次交通事故損失的額度，公司決定每月從表叔的工資中扣除。
表叔一聽這話，非常生氣。他說(shuō)自己在業(yè)務(wù)忙季，賣命給公司干活兒。這次交通事故也是因?yàn)樗s著送一批貨，為了盡快送到客戶手中不遲到，所以違章駕駛造成的事故。自己的本意是為公司著想，誰(shuí)知道竟然發(fā)生了意外。公司這樣扣罰他的工資，表叔根本無(wú)法接受。
表叔向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的這種行為做法。但結(jié)果卻讓表叔非常失望。監(jiān)察大隊(duì)的工作人員向表叔做了解釋，他只得自認(rèn)倒霉。
原來(lái)，用人單位在特定的下幾種情況下，是可以扣除勞動(dòng)者工資的。
一、員工在工作中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
員工在工作中，無(wú)論有意還是無(wú)意，因工作失誤或者是違規(guī)操作給公司捅了婁子，對(duì)公司造成有形無(wú)形的損失。遇到這樣的情況，公司是可以扣員工的工資的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這里員工造成的“經(jīng)濟(jì)損失”，一方面需要明確是勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失情況下造成，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)和經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果企業(yè)不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。
單位因員工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經(jīng)濟(jì)損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
表叔由于違章駕駛給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司也拿出了損失的證明和計(jì)算依據(jù)，員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同中都有相應(yīng)的約定條款。另外，公司扣除的數(shù)額也符合法律規(guī)定。這樣的話，公司可以從表叔工資中合法合規(guī)的扣除一定金額，以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失?？磥?lái)公司的人事經(jīng)理確實(shí)對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范做了認(rèn)真研究。
二、員工的績(jī)效考核不合格
公司里有很多崗位都存在績(jī)效工資。一般來(lái)說(shuō)，員工工資主要由固定工資和績(jī)效工資組成。績(jī)效工資屬于浮動(dòng)工資。公司會(huì)按照員工的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)發(fā)放，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果按比例發(fā)放績(jī)效工資。如果員工績(jī)效表現(xiàn)不佳，單位完全可以合法扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。
扣除員工績(jī)效工資必須符合以下規(guī)定：
1、績(jī)效考核制度必須要經(jīng)過(guò)民主制定程序及公示；
2、績(jī)效考核制度必須要告知員工，并由員工簽字。針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，必須要員工本人簽字確認(rèn)。如果員工不簽字或提出異議，那么公司必須要有相關(guān)的證據(jù)予以證明。沒(méi)有證據(jù)證明的，視為無(wú)效；
3、公司不能單方面從員工的固定工資中拆分出一部分作為績(jī)效工資，等于變相扣減固定工資。
4、績(jī)效考核內(nèi)容必須合理合法，包括考核條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資浮動(dòng)機(jī)制；
5、績(jī)效考核中的績(jī)效工資增加或者減少，都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，避免隨意亂扣。
三、其他法定情況公司可代扣
用人單位還有最常見的法定代扣工資的情況。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
符合以上條件，公司有理由扣除員工的工資。
四、寫在最后
咱們打工人辛苦打拼的目的就是為了掙錢養(yǎng)家糊口。工資是大家日常生活中非常重要的組成部分。所以，關(guān)于工資的法律規(guī)范，咱們一定要做到心中有數(shù)，避免踩坑兒。另外，我們要學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己，敢于向公司的不合理要求說(shuō)不。
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