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2017年教師改革中，教師工資發(fā)生兩大變化！

某自繁自養(yǎng)場績效考核方案！值得借鑒！

虹野：靠職稱和績效調(diào)節(jié)教師工資還是有困難

教師八級到七級漲多少錢？

績效工資要的是激勵

山東積極推動職業(yè)院校教師績效工資改革 社會服務(wù)所取收入結(jié)余50%以上可用于教師勞動報酬

績效工資設(shè)計中的減法與加法【案例】

本期案例 —三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪嗎？

教師漲工資最新消息:2014教師漲工資改革方案具體細(xì)節(jié)

公司薪酬制度-

都說教師的工資要漲，到底漲在哪？

公司每月扣除員工月薪20%，作為績效考核，這個合法嗎？

教師工資這樣組成, 親戚問到工資也不怕

中小企業(yè)為何留不住優(yōu)秀員工

薪資結(jié)構(gòu)變化是否屬于降低“勞動合同約定條件”？

公司不能證明調(diào)崗降薪的正當(dāng)合理性 員工通過兩次訴訟獲補(bǔ)償43萬元

老板分享：公司考核員工花樣百出，績效工資成為最大克扣對象

員工在發(fā)放年終獎前離職，公司拒發(fā)敗訴 | 人力資源法律

單位拒發(fā)年底離職員工年終獎 被判支付4倍工資

@上班族：當(dāng)心年終獎發(fā)放遇“花樣”

人到中年，領(lǐng)導(dǎo)有趕你走的意思，你會怎么做？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績效管理手冊(教學(xué)部+市場部)

“降低職稱在績效工資分配中的權(quán)重”，沒有看上去那么美

教師工資改革方案已出臺，教師基本工資上調(diào)，人均漲幅300

變了！學(xué)校不再拿教師自己的工資對教師進(jìn)行績效考核！

車站小學(xué)教職工績效考核方案

2020年事業(yè)單位“編外人員”將這樣安排！注意薪資待遇有變化

為啥工人可以績效，老師不能績效考核？老師優(yōu)先些？

解讀2014年教師工資改革新方案 諸多利好消息

深圳普通中學(xué)老師工資被曝光，秒殺程序員，網(wǎng)友：后悔沒當(dāng)老師