馬云說："員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實: 1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了。 "
乍一聽很有道理，可是，現(xiàn)在很多人辭職，卻并不是因為以上兩點，而是因為"沒有新鮮感"。
比如，昨天表弟就跟我說："我工作才3年，就換了5份工作，感覺每家公司待個半年，我就沒新鮮感了，怎么辦啊？"
老實說，能夠長期做同一份工作，并保持新鮮感的人，是非常讓人羨慕的。
因為對于大多數(shù)人來說，干一行厭一行才是常態(tài)。他們既不喜歡當(dāng)下的工作，也不知道自己喜歡什么工作。
大部分人從學(xué)校出來后，只能從基礎(chǔ)工作做起，這些工作要么是重復(fù)的，讓人感覺枯燥乏味；要么是只能"聽話照做"，讓人感覺沒有自由，非常憋屈。
所以，簡單的歸納一下，所謂的"沒有新鮮感"，其實就是要么就是感覺枯燥，要么就是覺得憋屈了。
有意思的是，很多人即便是做到了管理層，也同樣會有這種不滿的感受，除非是自己主動調(diào)節(jié)，不然很難克服。
而大多數(shù)人的選擇，就是"不新鮮了就換"，通過不斷換新工作的方式來找尋新鮮感。
結(jié)果，就是頻繁跳槽，年紀(jì)輕輕就斷送掉了自己的職業(yè)生涯。
既然換工作不能解決問題，那么，要怎樣做才能保持職場中的新鮮感呢？
在很久很久以前，有個自認(rèn)為對佛學(xué)領(lǐng)悟很透徹的人，聽說某祠廟里有一個很有學(xué)問的禪師，于是就去拜訪他。
一開始接納他的禪師的弟子，他對弟子的態(tài)度十分傲慢，言下之意就是對方不配接待自己。
終于，禪師走了出來，畢恭畢敬的接待了他，并且為他沏茶。
可是，在倒水的時候，杯子明明已經(jīng)倒?jié)M了，禪師卻絲毫沒有停下來的意思。
他不是很明白，于是問："大師，杯子都已經(jīng)加滿了，為什么還要繼續(xù)倒呢？"
禪師回答："對啊，都滿了，為什么要繼續(xù)倒呢？"
他一下明白過來了，態(tài)度來了個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，并向禪師叩謝悔過。
原來，禪師的意思是在說：你既然如此有學(xué)問了，為什么還要來我這里求教呢？
這，也就是"空杯心態(tài)"的起源。
空杯心態(tài)最開始是來自于心理學(xué)，意思是說，想要學(xué)到更多的東西，就要把自己想象成一只沒有裝滿的"空杯子"。
在職場中，很多人在一個崗位做久了后，就會覺得對工作已經(jīng)非常熟悉了，然后就產(chǎn)生了自滿心態(tài)。既不學(xué)習(xí)新的知識與技能，又不反省總結(jié)。
所以，很多人非常容易出現(xiàn)工作倦怠，喪失對工作的新鮮感。
福特汽車公司創(chuàng)始人亨利·福特說："任何停止學(xué)習(xí)的人都已經(jīng)進入老年，無論他在20歲還是80歲。堅持學(xué)習(xí)的人則永葆青春。"
所謂的空杯心態(tài)，其實就是保持當(dāng)新人時的心態(tài)，保持不斷學(xué)習(xí)、不斷思考的心態(tài)。即便你已經(jīng)工作了很久，也可以虛心的向同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、競爭對手學(xué)習(xí)。一方面可以增強自己在職場中的競爭力，另一方面也可以讓自己保持對工作的新鮮感。
也許你會說，我總是把自己當(dāng)新人，那豈不在否定我的過去嗎？
當(dāng)然不是，空杯心態(tài)我們要保持一種謙虛的、學(xué)習(xí)的心態(tài)去看待工作，只有這樣，才能讓自己更加充實。
很多人以為只有中年人才會出現(xiàn)危機，但事實上，所有職場人都會出現(xiàn)危機，即便只是剛進入職場的新人。
我曾經(jīng)面試過一個1年換了3份工作的女生，當(dāng)我問她上一份工作，為什么要辭職時，她表現(xiàn)得非常不自然。
仔細一問才知道，原來，她是被辭退的。
這姑娘跟我大倒苦水，說自己不適合工作，因為不管在上崗前有多熱情，真正到了上崗都只能保持三分鐘熱度。然后就是失去了新鮮感，干活沒有勁。
她之所以這么頻繁，就是因為工作一段時間后，她就厭倦了，工作就開始出現(xiàn)懈怠了。
公司當(dāng)然不會養(yǎng)閑人，因此，她被辭退了。
這個女生的經(jīng)歷，讓我想到了前領(lǐng)導(dǎo)，一個視工作如生命般的職場人，他永遠精神奕奕，即便昨天忙到凌晨3點，第二天也仍然保持活力的家伙。
一開始，我以為公司是給了他股權(quán)，所以他才如此拼命。
后來才知道，他也曾經(jīng)被前公司開除過，而且，開除他的人，還是他的表哥。
從此之后，他就再也不相信什么穩(wěn)定的工作了，總是保持著危機感。
他有一句口頭禪："如果公司今天倒閉了，你有把握找到更好的工作嗎？"
就是這句話，不停的激勵著他，讓他永遠充滿戰(zhàn)斗力。
他就像一只攀登在懸崖上的羚羊，把自己放在危險的邊緣，并時刻保持在高度的危機感。
他沒從出來過新鮮度感危機，反而因此獲得了人生主動權(quán)。
除了提升職場技能這種向縱深入外，不斷向外擴展舒適區(qū)也是非常不錯的選擇。
比如，小奇是某公司的網(wǎng)絡(luò)推廣專員，現(xiàn)在已經(jīng)工作了三、四年，對工作流程非常熟悉，每天都是發(fā)文章、發(fā)外鏈、互換友鏈。
于是，他慢慢對這份工作失去了新鮮感，覺得工作十分的無趣。
突然有一天，有朋友告訴他，現(xiàn)在新媒體運營很火，很多公司都在招這個崗位，而且工資非常高。
于是，小奇開始思考要不要跳槽去做新媒體運營了，如果留在公司，雖然很穩(wěn)定，但是職業(yè)生涯一眼到頭，除非業(yè)務(wù)發(fā)生變動，否則幾乎不可能再往上走了。
而如果，他去做新媒體運營，可能就會有更多的機會。
現(xiàn)在，很多公司都非常注重品牌運營，因此，只要做得好，其實非常容易被公司高層關(guān)注。
經(jīng)過仔細的推敲后，他決定跳槽去做新媒體運營，并通過找教程視頻和網(wǎng)上報班的方式，開始慢慢接觸新媒體運營。
白天在公司繼續(xù)做網(wǎng)站推廣，晚上回家則開始不斷學(xué)習(xí)。除了跟老師溝通，小奇還加了不少同學(xué)為好友，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)。
半年后，公司成立了新媒體運營部門，而他因為擁有10萬粉絲，被公司任命為該部門的主管，終于現(xiàn)實了升職加薪的夢想。
說了這么多，我并不是勸大家不要辭職，而是想告訴你們，如果沒有找到工作方式，即便是經(jīng)常換工作，也依然會感覺工作很無趣。想要擺脫無趣感，就要學(xué)會給自己增值，讓自己的工作保持新鮮。
其實，我們當(dāng)下的這個時間發(fā)展非常迅速，無論是工作崗位，還是工作內(nèi)容，都在不斷的發(fā)生變化。在這樣的大環(huán)境下，設(shè)立長遠的職業(yè)規(guī)劃并不是最佳選擇。
所以，聰明人在做職業(yè)規(guī)劃時，往往都是根據(jù)實際情況做出調(diào)整，不斷迎合大環(huán)境，讓自己的未來擁有更多的可能性，讓自己走得更遠。
