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透視鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部動力缺乏癥

“選育管用”建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記

基層黨員干部“慎交友”的感悟

關于開展向文建明同志學習活動的通知

“本本主義”在基層：民眾投訴沒用 領導批示馬上解決

三句狠話，記錄基層干部夾縫生存-半月談

三句狠話，記錄基層干部夾縫生存

多少人知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之苦？

“一把手”做到“五有”就稱職了。你有做“一把手”的潛質嗎？

12組發(fā)言框架，保你在單位座談會脫穎而出！

基層干部不“聽話”，用這幾招，招招管用

18年3月：基層單位“一把手”首次出庭應訴—— 集團公司全面推行領導人員參加庭審制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部必備的六項能力

優(yōu)秀人才：你為什么不愿意做基層公務員？

同化與內化

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記坦言：鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需增加中老年干部，而非年輕干部！

都江堰市基層領導干部應急能力狀況的調查與思考

如何做好新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

建立三項機制堅持基層一線培養(yǎng)選拔干部

聽聽網友講身邊的形式主義官僚主義

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康問題的調研報告

在全市人口和計劃生育“百日攻堅會戰(zhàn)”動員大會上的講話

基層干部怎么當系列之四：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作應正確把握“五種關系

干部提拔指南：自己得行，有人說你行，說你行的人得行，身體得行

提升人格魅力 當好基層舵手