無論職場還是生活中，難免遇到各種勢利小人，這些人常常捧高踩低，欺軟怕硬。有些職場新人性格內(nèi)向一點，性子軟一點就會被欺負。
我的公司曾經(jīng)有位實習生就是這樣，小姑娘性格非常內(nèi)向，為人很溫和，從不與人發(fā)生爭執(zhí)，別人說啥她就做啥。結(jié)果除了公司的老同事外，一起來公司實習的新人也開始聯(lián)合欺負起她。
公司做調(diào)研，把最偏遠的地方分給她；有些實習生明明是自己的事，為了晚上和朋友看電影，就讓這個小姑娘幫自己做事，加班到深夜。這些人不但不感激她的好心，背后反而一起嘲笑她傻。
可是沒想到三年過去了，當年一起入職的實習生大多選擇了離職，有一些留下的也只是普通的員工。只有小姑娘一人升職成為公司的部門經(jīng)理，如今再也沒人敢小瞧她。
從她身上我看到了三個閃光點，正因為如此，她才能從被欺負的小可憐，轉(zhuǎn)身成為公司中層管理人員，不再有人隨便欺負她，這3點也值得每一位職場人士學習。
一、收起不必要的玻璃心，以成績論能力
職場是個利益場，公司花錢聘請員工來工作，是為了獲得收益。所以在職場有時候是非常殘酷的，你可能辛苦加班一個星期，最后方案被領(lǐng)導全盤否定，你的辛苦就白費，一切只能從頭再來。
你覺得委屈得不行，但是沒人會同情你，因為職場只想要結(jié)果，而不是一個只懂瞎努力，而不出結(jié)果的人。
這個小姑娘并非不知道別人在說她這樣傻，可是她壓根不在意，因為她自己知道追求的是什么。
她幫同事做事，一方面獲得了一些老員工的認可，覺得她踏實肯干。天天加班做事，也多次被加班的副總看到，留下了好印象。
另一方面，她每次幫同事做事都能從這些事情中獲得屬于自己的經(jīng)驗，她會把這些東西記錄在自己的小本子上。
直到后來，公司臨時有個小項目要做，可是老同事們都出去了，公司沒人。副總看了一圈實習生，大家眼里都期盼著這個項目能落到自己頭上，展現(xiàn)自己的能力，最后副總指定了由小姑娘來負責。
她憑借自己幫同事做事的經(jīng)驗，不懂就去向老同事請教。出于之前她常幫人做事的情分，大家也都還是挺樂意指導她的，最終出色完成了任務。從一堆實習生中脫穎而出，提前轉(zhuǎn)正。
從她的行事作風都能看出來，她雖然話不多，但是是個有主意的人。別人說她傻，她完全不在意，只想用結(jié)果來證明自己，用結(jié)果堵住別人的嘴。
我們每個人精力都有限的，如果你過度敏感在意一些爛人爛事，那就會極大分散你的精力。還哪來的精力去沖業(yè)績呢？
要記住，進職場是來賺錢的，不是來交朋友做游戲的。只要你出成績，你就是老大，沒人敢欺負你，這是鐵律。
盯著這個方向走，走出來，你再看還有誰敢欺負你呢？
二、從不把自己的情緒寄托在別人的認可之上
22歲的孟羽童成為董明珠的秘書，并且董明珠還說要將她培養(yǎng)成“第二個董明珠”引起大家極大的關(guān)注。
為什么這個小姑娘剛大學畢業(yè)就能獲得董明珠這樣一位商業(yè)大佬的青睞呢？正如董明珠所說，孟羽童是個堅韌不拔的人，認定的事情就會勇往直前，壓根不會在意別人對她有什么評價，有何看法，只要做好自己。
這一點也是職場人所需要學習的。
很多人內(nèi)心或多或少有一點自卑感，特別希望得到別人的表揚、認同、贊美，才覺得自己的成績得到了認可。
事實上，我們不應該對任何人抱有期待，否則你收獲的大多時候是失望與受傷。你期待得越多，失望就越大。
有些人喜歡埋頭認真做事，從來不愿意與人多交往，也不愿意展現(xiàn)自己的成績，總覺得自己是金子，總能發(fā)光。時間長了，領(lǐng)導、老板肯定能發(fā)現(xiàn)自己的長處，提拔自己。
可是在職場這樣一個競爭激烈的地方，你不主動去表現(xiàn)自己，而把希望寄托在別人主動來發(fā)現(xiàn)你這個優(yōu)秀人才，注定要失望。
尤其在一個大公司，這么多員工，領(lǐng)導、老板都是人，精力也有限，他們不可能記住所有員工，知道每一個員工的長處。
更何況就算你有成績了，競爭對手也會千方百計搶奪或者打壓你的成績，你還能指望別人來理解你，然后按你的想法去做？
最后收獲的就是極大的失望。
職場里，別太天真，別人夸你一句，你就信以為真，覺得自己很牛，別忘了還有一個詞叫“捧殺”，又或者別人夸你，只是為了讓你心甘情愿幫忙。
你取得成績，別人內(nèi)心嫉妒，故意嘲笑你一下，你瞬間就覺得受挫，抑郁半天，甚至為了讓別人認可自己去討好他人。你把自己地位放這么低，別人不欺負你，又欺負誰？
在職場，內(nèi)心一定要強大，不要輕易讓別人來影響自己的情緒。把關(guān)注焦點集中在自己身上，滿腦子想的應該是如何做好工作，提升自己，早日往上走。想多了，就會這樣去做，自然能心想事成。
三、從不向人哭訴自己的委屈
職場上誰還沒受過委屈？可是有些人一受委屈，心里就難受得慌，為了排解這種難過的心情，就開始向同事、朋友不停吐槽，訴說著自己的委屈。
同事表面上會安慰你，但內(nèi)心真實想法是如何，你完全不知道。甚至面對利益競爭時，你的吐槽有可能成為同事手里對付你的利劍。
對朋友吐槽，一次兩次朋友還會耐心安慰你一下，可是吐槽次數(shù)多了，像祥林嫂一樣，朋友只會覺得你太無能。
更何況，你的抱怨、哭訴對事件不會有任何改變，只會把自己的弱點在無意中暴露給別人。
與其忙著哭訴自己的委屈，不如想想為何這次自己會受這樣大的委屈，有沒有什么辦法把這個委屈澄清。
又或者從事件中吸取教訓，再也不會犯同樣的錯誤。
那個實習生小姑娘當初被人欺負，但從來沒有人聽過她報怨過誰，甚至有同事覺得她被欺負得有點慘了，去安慰她，她卻笑笑說沒什么。
把這種委屈感化成動力，少說沒用的話，默默提升實力才是對自己最好的保護。
學會這幾點，把玻璃心、抱怨、哭訴，轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的力量，審視自我，強大內(nèi)心，自然無人再敢欺負你。
