我提到了面試前應(yīng)該要把面試官必問的十個(gè)問題及答案背誦下來，很多朋友按照我說的做了，但是對于這十個(gè)問題，他們表示不會(huì)回答。
確實(shí)，我之前的文章也說了這十個(gè)問題不是這么好回答的，有很多的坑，一下不小心就會(huì)掉坑里。
我們先來回顧一下面試官都必問的十個(gè)問題：
1、請自我介紹一下？
2、為什么應(yīng)聘我們公司？
3、你對我們公司了解嗎？
4、你認(rèn)為我們公司哪點(diǎn)吸引你？
5、你為什么從上家公司辭職？
6、你有什么優(yōu)勢？
7、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
8、你對你的人生有什么規(guī)劃？
9、你的薪資要求是多少？
10、你還有什么要問的嗎？
這十個(gè)問題在職場中都很重要，我們都要小心應(yīng)付，好，還是按照我們之前的套路，一次只解決一個(gè)問題：請自我介紹一下？
其實(shí)這個(gè)問題很不好回答，我們應(yīng)該介紹自己的什么呢？介紹多久呢？面試官喜歡聽什么呢？一般人都會(huì)有這樣的疑問，不要急，且聽我一一道來。
我們先來換位思考一下，如果你是面試官你會(huì)希望從應(yīng)聘者的介紹中得到什么信息呢？我想無非以下的信息：
1、姓名，年齡，婚否，工作年限等基本個(gè)人信息。
2、語言組織能力
3、性格特點(diǎn)
4、大概工作經(jīng)歷及個(gè)人能力
好，我們知道了面試官想要獲取的信息，那我們就給他提供這么的信息，姓名，年齡，婚否，工作年限等個(gè)人基本信息我們照實(shí)說就行，這些信息我們想作假都作不來，因?yàn)槟闳肼毜臅r(shí)候都是需要提供相關(guān)證明的。
語言組織能力是面試官考核的重要能力，因?yàn)閺哪愕慕榻B里就能聽出你這個(gè)人做事有沒有章法，有沒有條理，如果我們的語言組織能力太差，就會(huì)讓面試官不知所云，從而讓他給我們下的判定是：與人交流能力不行，不適合此崗位。
這樣我們在自我介紹環(huán)節(jié)就被面試官斃掉了，后面的環(huán)節(jié)我們就很難扭轉(zhuǎn)面試官的印象了，所以我們面試的時(shí)候一定好好組織一下語言，想好了再說，不要東一榔頭西一棒子的，要做到邏輯嚴(yán)密，條理清晰。
為什么面試官需要知道我們的性格特點(diǎn)呢？因?yàn)椴煌膷徫恍枰煌愿竦娜?，比如銷售崗位要求開朗陽光，健談；技術(shù)崗位要求誠實(shí)穩(wěn)重；財(cái)務(wù)崗位要求嘴嚴(yán)，能夠保守公司機(jī)密；文員要聰明伶俐，聽話等。
那么我們應(yīng)聘什么樣的崗位就要表現(xiàn)出適合該崗位的性格，比如做銷售的自我介紹的時(shí)候可以加一些俏皮話，做技術(shù)的說話語速慢一點(diǎn)，做財(cái)務(wù)的不茍言笑等，這個(gè)都需要自己根據(jù)自身的情況來做不同的表現(xiàn)，面試官覺得你性格符合該崗位的話，那么我們面試的成功率至少增加20%。
至于工作經(jīng)歷和能力在自我介紹環(huán)節(jié)，相對來說就比較簡單了，就是要讓面試官知道，在相同或類似的崗位上我有對應(yīng)的工作經(jīng)歷，面試官通過你的介紹可以初步判定你是否能夠勝任這份工作。
所以我們在介紹經(jīng)歷的時(shí)候要盡力往應(yīng)聘的崗位上靠，即使沒有從事過該崗位的經(jīng)歷，我們也要把類似的經(jīng)歷說出來，一定要讓面試官相信我們是有能力做好這份工作的。
最后不管我們?nèi)绾谓榻B，一定要在面試前就打好草稿，并且要背下來，最好能夠?qū)χR子多演練幾遍，因?yàn)椴还饽阏f什么很重要，語速和表情也都很重要，我們對著鏡子練習(xí)好了，在自我介紹環(huán)節(jié)上才能表現(xiàn)出色，從而獲得面試官青睞。
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