現在是三月份，春節(jié)后求職高峰期，所謂金三銀四，對于很作求職者來說，這是一個很好的跳槽找工作時機。
安啦君身邊有一位朋友A君，年前辭職了，想在年后找一份工作，A君屬于性格內向的人，不善社交，俗稱宅男，年后也參加了好些面試，但是效果卻并不如意。
問其具體原因，A君提到了一個點，就是自身的表達能力欠妥，遇到面試官提出的問題，沒有一個清晰的思路。
通過一番詢問和檢查，安啦君發(fā)現，A君在面試時出現的幾個問題，很多面試者或多或少都會涉及，如果不注意這三件事，大概率面試通過不了。
01
做一個受人喜歡的面試者
人靠衣裝，一個人的外在形象，很大程度上決定了他人對你的第一印象，要做一個受人喜歡的面試者，個人整體形象一定是值得注意的一個點。
第一印象，在心理學上，叫首因效應。人與人之間的交往是短、頻、快的，很可能一面之緣決定了你是否能取得這份工作，這是人心里的普遍特點。
當下會有一部分面試是通過互聯網視頻面試，這個場景就特別需要留意，很多面試者對視頻面試時的場景沒有準備，很可能到戶外就直接連線了。
且不說視頻上的個人形象如何，戶外環(huán)境對面試造成的影響，就足以讓面試官對你的印象打一個負面分。
做一個受人喜歡的面試者，在面試過程中，一定要注意個人形象，如是視頻面試，一定要選擇一個安靜合適的場景，給面試官留下一個好的第一印象。
02
個人表達能力太弱
面試的過程，就是個人的一個演講，目的就是把自己推銷出去，而推銷對象就是面試官。
如今社交恐懼癥，似乎成了大多數人自我標榜的標簽，很多人在面試的時候，心中有這種壓力，在面試時與面試官的交流中，不能夠很好的表達自己的想法，有的是本身專業(yè)基礎不夠扎實，在回答面試官的問題時，不能清晰的組織自己的表達語言。
還有的是在遇到難題時，不能及時補救，導致面試進入一種突然安靜尷尬局面，這樣是面試雙方最不想看到的場景。
個人表達能力，溝通能力，臨場發(fā)揮能力，是一個人面對復雜環(huán)境下的綜合能力體現，這些點如果不能及時避免或減輕，直接影響面試官對面試者的評價。
03
不注重細節(jié)
在面試過程中，還有一個非常值得注意的問題，就是簡歷。
面試官在未見到面試者的時候，通常都是通過簡歷來了解一個的大致情況，如果這份簡歷沒有認真的準備，將錯失一個好的機會。
常見的失誤之處就是對細節(jié)的把控不到位，我們通常認為，一份優(yōu)秀的簡歷，基本上1-2頁就能簡要的表達個人的優(yōu)點來，而有些面試者的簡歷多達4-5頁。
多不見得是優(yōu)勢，列舉的項目過多，面試官問及相關問題，如果面試者不能充分的說明，反而成了絆倒自己的石頭，精簡并且有閃光點才是一份優(yōu)秀的簡歷。
一般來說，面試者到達面試公司后，會另外填寫一份資料，這里也是非常值得注意的，手寫簡歷和打印簡歷會有明顯的差別。
我們常說，字如其人，不求字一定要寫得多么好，但一定要做到工整整潔，讓人看著舒服，如果你寫的潦草，甚至寫錯又劃掉，出現這樣的細節(jié)錯誤，自然會降低你的影響分。
最后的話：
面試是一次自我展示的的機會，用心準備，給人一個積極的形象，注重表達能力，做到收放自如，并把細節(jié)做到好處，這些都能夠提高面試通過的節(jié)點。
如果喜歡今天的文章，記得關注【安啦君】，并把我設置為你的星標用戶，這樣你就能在第一時間看到我的推送喔！
