天涯論壇上有個(gè)網(wǎng)友分享了他的奇葩面試經(jīng)歷，其中有個(gè)問(wèn)題是這樣的：
假設(shè)你完成了一天的工作，春風(fēng)得意回到家后，覺(jué)得自己從事的是世界上最棒的工作，那么是什么讓你這么高興呢？
這是來(lái)自Facebook的一道面試題，你會(huì)如何回答？
看似是隨性發(fā)揮的一道題，大部分人的第一反應(yīng)是漲工資、休假或者晉升等。
但這些并沒(méi)有體現(xiàn)這道題的本質(zhì)，它是想考察面試者對(duì)Facebook使命感的把握，那就是：在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界。
看似奇葩，其實(shí)只是部分面試者容易想當(dāng)然。
雖然刷了很多面經(jīng)，自我感覺(jué)準(zhǔn)備很充分，還是難免遇到這種令你“出其不意”的問(wèn)題、始料未及的面試場(chǎng)景，再加上面試過(guò)程中，有些面試者一緊張就容易頭腦空白，發(fā)揮失常。
難道，就這樣與心儀企業(yè)失之交臂了嗎？
非也，抓住下面這三點(diǎn)，至少讓面試成功率增加80%。
01
簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都有可能成為“坑“之來(lái)源
“你有權(quán)保持沉默，但你之后所說(shuō)的每一句話都將成為呈堂證供。”
這句話經(jīng)常出現(xiàn)在港劇的法庭上，喜歡看TVB劇的伙伴應(yīng)該是再熟悉不過(guò)，當(dāng)人們對(duì)你信息感興趣或者想進(jìn)一步了解時(shí)，從現(xiàn)有資料中挖掘是最容易下手的突破點(diǎn)。
同理，面試官在初次接觸你時(shí)，除了現(xiàn)場(chǎng)即興對(duì)話，更多地是通過(guò)你簡(jiǎn)歷上個(gè)性化的內(nèi)容發(fā)散式挖掘。
可能有些人遇到過(guò)“刻意刁難”的面試官，被問(wèn)懵逼了，出來(lái)各種吐槽，唉，又掉坑里了。
可是，哪有那么多坑，有很多是我們給自己挖的啊。
舉個(gè)例子，
小明去應(yīng)聘程序員，面試官看到個(gè)人評(píng)價(jià)的興趣愛(ài)好中有閱讀，于是問(wèn)他：“你平時(shí)喜歡閱讀什么方面的題材？”
“我喜歡看歷史方面的?！?/span>
“曾經(jīng)看過(guò)哪些書呢？有什么收獲嗎？”
“《二十四史》，我對(duì)康熙帝很感興趣，他是在位最長(zhǎng)的皇帝，也是我最佩服的皇帝?？戳怂纳接涗?，我很受啟發(fā)……”
面試官只能呵呵苦笑一下，因?yàn)椤抖氖贰返淖詈笠徊渴敲魇?，而康熙帝是清朝的，并沒(méi)有涉及。這樣不真誠(chéng)的答案，甚至?xí)屓水a(chǎn)生進(jìn)一步的質(zhì)疑，簡(jiǎn)歷上的其他模塊是否也有這種編造傾向？本來(lái)正想發(fā)offer的，那還是再看幾個(gè)吧。
可能很多人會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘程序員干嘛問(wèn)歷史，或者說(shuō)這個(gè)現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該很少吧，但我們換個(gè)角度想想，如果面試官真的想了解你，他并不會(huì)按套路走，連環(huán)問(wèn)是完全有可能的。
所以，簡(jiǎn)歷并不是寫完了，或者投送完畢，就可以不再理會(huì)，恰恰相反，它很可能是面試官的興趣點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷上的每一條表述都要提前準(zhǔn)備相應(yīng)的例證，并用數(shù)字來(lái)支撐，這樣在深挖簡(jiǎn)歷的時(shí)候，才能從容不迫地應(yīng)對(duì)。當(dāng)然，例證一定要真實(shí)，樸實(shí)無(wú)華的答案遠(yuǎn)比編造的高能答案來(lái)的更讓人信服和認(rèn)同。
簡(jiǎn)歷上說(shuō)熱愛(ài)閱讀，那最近看了什么書？那本書的主題思想？對(duì)你有什么啟發(fā)？如果能契合到崗位相關(guān)特質(zhì)更佳；
簡(jiǎn)歷上說(shuō)愛(ài)看電影，那你喜歡的影片風(fēng)格是哪種？喜歡哪位導(dǎo)演？最近上映的電影如《千與千尋》你如何評(píng)價(jià)呢？
簡(jiǎn)歷上說(shuō)你關(guān)注公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，那么你平時(shí)關(guān)注哪些賬號(hào)呢？他們的文案風(fēng)格如何？設(shè)置了哪些欄目？排版有什么特色？你覺(jué)得哪些是可以借鑒運(yùn)用到你所應(yīng)聘公司的運(yùn)營(yíng)中的？
簡(jiǎn)歷上說(shuō)你注重細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確性和耐性都很好，那么你平時(shí)最能體現(xiàn)你這一點(diǎn)的例子是什么？它是如何幫你解決問(wèn)題或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的？
認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字，也是增加面試底氣和自信的最佳方式。
02
面試成功的核心不是多優(yōu)秀 而是匹配度
同一批面試者，你比左邊的小A學(xué)歷高，比右邊的小B工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間長(zhǎng)，卻還是沒(méi)有錄取你，為什么？
不是你的條件不夠好，很可能是你沒(méi)有找準(zhǔn)核心點(diǎn)。
每家公司、每個(gè)崗位、每個(gè)面試官都有各自的風(fēng)格和偏好，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，面經(jīng)和技巧刷的再多，也無(wú)法保證面試成功。
決定面試成功與否也不在于你扶起了一個(gè)垃圾桶，擺正了一條椅子，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)面試官?zèng)]空目送你出門。
最終的決定在于你的特質(zhì)與公司是否相符，你的能力是否與目標(biāo)崗位相匹配。
如果你去應(yīng)聘某制造型國(guó)企，企業(yè)文化是服從，而你是崇尚自由個(gè)性、不被束縛，那么從氣質(zhì)上就很難適應(yīng)，而在面試中表達(dá)的訴求也無(wú)法得到滿足。
如果你去應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的活動(dòng)策劃崗，在面試交流中一再拘束地表現(xiàn)自己的穩(wěn)重、中規(guī)中矩，陳述著面經(jīng)準(zhǔn)備好的答案，絲毫看不到年輕人該有的活力氣息，如果不是其他方面足夠出挑，基本沒(méi)戲。
任何問(wèn)題、項(xiàng)目取得突破，最高效的方式莫過(guò)于抓關(guān)鍵、抓核心。面試同理，不至于眉毛胡子一把抓，結(jié)果準(zhǔn)備的都沒(méi)用到，畢竟面試留給你的時(shí)間可能只有20分鐘左右。
主動(dòng)完成自身素質(zhì)能力和目標(biāo)崗位的匹配，重點(diǎn)介紹自己對(duì)崗位的理解、以往的經(jīng)驗(yàn)、能力、專業(yè)知識(shí)，精準(zhǔn)呈現(xiàn)有用信息，圍繞崗位核心關(guān)鍵詞，比如經(jīng)驗(yàn)、技能、資源等，不相關(guān)的不用說(shuō)，讓面試官看到你的當(dāng)前價(jià)值和未來(lái)潛力。
例如行政，很多人不以為然，喜歡用“打雜”來(lái)調(diào)侃這個(gè)崗位，工作內(nèi)容就是處理公司的瑣碎雜事。
而有些面試者卻能將簡(jiǎn)單的事做到不簡(jiǎn)單，求職類節(jié)目《你好，面試官》中有一期行政主管專題的面試，這位面試者花了兩天時(shí)間，將行政工作做了詳細(xì)的梳理，并將其分為六大模塊：資產(chǎn)采購(gòu)管理、檔案管理、文印管理、流程制度管理、后勤管理、會(huì)務(wù)外聯(lián)。
他還表明了自己的理解：“我想讓大家看到，行政不僅僅是一個(gè)制度的執(zhí)行者，更是一個(gè)在幕后為大家默默服務(wù)的人?！?/span>
這樣的梳理，使他的思路更為清晰，對(duì)自己的理解、對(duì)目標(biāo)崗位的理解，以及自身與目標(biāo)崗位的匹配度都有了更深刻的感知，不僅讓他在第一輪的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出，更是為之后的面試官爭(zhēng)先出價(jià)做了很好的鋪墊。
03
外向型和內(nèi)向型的人如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？
大家先行感受下兩個(gè)面試場(chǎng)景：
侃侃而談面試者 暴露短板遇冷
活潑耿直面試者 全場(chǎng)氣氛歡樂(lè)
這兩個(gè)上場(chǎng)的面試者都是性格外向型的女生，第一位的侃侃而談，一個(gè)回答講了5分鐘還沒(méi)有總結(jié)的意思，讓臺(tái)下的面試官和指導(dǎo)老師開始困乏，直到面試官打斷才停；而第二位卻能將尺度把握得恰如其分，輕松愉悅的對(duì)話，全場(chǎng)氛圍都被帶起來(lái)了。
自然，第一位面試者縱使條件再好，也沒(méi)人敢要，溝通困難；而第二位卻深得所有人的喜歡，面試官紛紛開始搶人。
一般來(lái)說(shuō)，像這種交流型場(chǎng)景，外向型的人往往更擅長(zhǎng)表現(xiàn)自我，能說(shuō)會(huì)道，但也容易出現(xiàn)像第一位面試者這樣，雖然她的思路很清晰，頭腦轉(zhuǎn)的很快，但是她的掌控欲很強(qiáng)，不愿正視自己的不足，從而不太照顧別人的感受，
首先，外向型的人要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。交流是一個(gè)雙向的過(guò)程，即使再迷之自信，也要考慮對(duì)方的接受程度；
其次，給自己預(yù)留5秒鐘思考時(shí)間。這幾秒鐘是為了將觀點(diǎn)先清晰簡(jiǎn)潔地?cái)[出來(lái)，再視問(wèn)題的復(fù)雜程度作30S-2min的陳述；
再次，少一些自問(wèn)自答，語(yǔ)言盡量直接陳述。就像第二位面試者，都是直接說(shuō)明想法，但她回答的方式讓人聽(tīng)著很舒服。
而內(nèi)向型的人一般說(shuō)話比較少，不擅長(zhǎng)表現(xiàn)，也容易因?yàn)樽约壕o張或表現(xiàn)不佳而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但是內(nèi)向型的人其實(shí)有很多優(yōu)勢(shì)，要勇敢地將這種信號(hào)釋放出來(lái)。。
1）突出理智、穩(wěn)重的性格特質(zhì)。
性格內(nèi)向型的人往往處事沉穩(wěn)老道、穩(wěn)重踏實(shí)，反而讓人覺(jué)得很靠譜。因此，在面試過(guò)程中回答問(wèn)題不著急，講話語(yǔ)速稍微放慢，將重點(diǎn)突出，層次清晰地表達(dá)，所要表達(dá)的要對(duì)崗位有針對(duì)性?？梢杂蒙现T如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次這種序數(shù)詞。
2）拿出作品，讓作品為你說(shuō)話。
無(wú)論什么崗位，都可以呈現(xiàn)出個(gè)人作品，可以以不同形式，作品可以讓面試官感受到面試者的用心和專業(yè)度，有這樣的準(zhǔn)備，會(huì)在面試過(guò)程中加分不少。
3）展現(xiàn)自身的意志力。
內(nèi)向型的人是向內(nèi)汲取能量，也就意味著相對(duì)于外向型人來(lái)說(shuō)，外界的刺激往往不能輕易動(dòng)搖個(gè)人意志力，特別是內(nèi)向的判斷型人，忍耐力和自律性是天然優(yōu)勢(shì)。準(zhǔn)備幾個(gè)生動(dòng)有細(xì)節(jié)的例子，針對(duì)特定問(wèn)題，用自己堅(jiān)持不懈、享受工作的事例打動(dòng)面試官。
4）表明強(qiáng)烈想加入該公司的意愿。
內(nèi)向型的人雖然說(shuō)話不多，但是反過(guò)來(lái)看，增加了每一句話的分量。因此，直接說(shuō)出自己對(duì)該公司的關(guān)注和想加入的意愿，讓面試官聽(tīng)到這種聲音，即使能力方面有些許不足，只要態(tài)度夠好，意愿夠強(qiáng)烈，有自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，方法論、能力都是可以在工作中培養(yǎng)的。
04
寫在最后
一場(chǎng)面試，并不是為了投其所好，將自己改造成別人喜歡的樣子，而是一次正常的交流、一次價(jià)值交換、一場(chǎng)平等的合作商討。
切莫將自己置于被動(dòng)的一方，盲目地刷面經(jīng)，碰運(yùn)氣，結(jié)果只會(huì)是一次又一次的杳無(wú)音信。
認(rèn)真梳理挖掘簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字、目標(biāo)崗位的每一項(xiàng)需求、自身的每一種特質(zhì)，它們之間需要的是正向相關(guān)，做到這些，你離“暖暖”還遠(yuǎn)嗎？
走心一點(diǎn)，再走心一點(diǎn)，建立在真誠(chéng)之上的適合才最能打動(dòng)人。
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