有利益的地方就離不開爭斗，因?yàn)榈案饩湍敲创?，如果想要吃到的更多，那就得搶別人，所以職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，而且也沒有面上的那么平靜，所以想要在職場混的開，光賣力工作是很難的，也要對別人有點(diǎn)防備心，而且也要懂點(diǎn)職場沒人說，沒人教，但很重要的潛規(guī)則。
今天我就告訴你五個，記住這些，為你晉升加把力，而且也能讓你搞懂一些以前搞不懂的事。
第一個：如果你學(xué)歷高，能力強(qiáng)，干的多，進(jìn)步快，也沒得罪領(lǐng)導(dǎo)，但每次晉升都只有提名的份，沒有晉升的份，而當(dāng)你找到領(lǐng)導(dǎo)，他卻說你還需要鍛煉鍛煉，下次肯定有你等。
其實(shí)這時候如果領(lǐng)導(dǎo)還沒給你晉升，那么一定是你犯了這三個錯誤，1，不是領(lǐng)導(dǎo)的親信，領(lǐng)導(dǎo)不信任你，2，沒有送禮，領(lǐng)導(dǎo)在你身上沒得到好處，3，有個性，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。
第二個：在眾人面前，不管領(lǐng)導(dǎo)是訓(xùn)你也好，還是領(lǐng)導(dǎo)交給你一個不屬于你的任務(wù)也罷，這時候千萬不要直接否定，因?yàn)檫@時候的否定，那你不僅是在打領(lǐng)導(dǎo)的臉，也是在質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你不聽話，難管理，所以以后他絕對不會發(fā)展你，所以這時候一定要接下，如果是在搞不定，那就找領(lǐng)導(dǎo)說明。
第三個：在職場一定要懂點(diǎn)人情世故，一定要懂得利用利益和價值，特別是利益捆綁，這能幫你解決很多問題，就比如和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，那么只要你和領(lǐng)導(dǎo)利益捆綁，你賺的多，他賺到的就多，這樣他就會賣力的發(fā)展你，而且一榮俱榮，一損俱損，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)才會真心的助你。
第四個：如果你想看透一個人的本質(zhì)，先別聽別人的評價，也別管他表現(xiàn)出來的好壞，你先順著他，這樣不需要多久，他就能露出他的本相，所以看人真的不能只看表面。
第五個：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工就是老實(shí)干活沒有怨言的員工，但是最不會提拔的也是這類員工，因?yàn)檫@類員工他只會干活，不會管人，為了利益最大化，即使你和他關(guān)系再好也不會提拔你，所以學(xué)會管理非常重要。
