不久前，在論壇中，筆者看到有位網(wǎng)友小亮分享了他的工作經(jīng)歷，小亮在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，年底公司發(fā)年終獎金的時候，他發(fā)現(xiàn)公司主管在公司僅僅入職半年就拿了5萬元的年終獎，而他們這些老員工工作了5年的時間，每個人只收到500元的獎勵，對此他也是找到其他同事，希望能夠一起去找老板協(xié)商，老板看到這么多員工集體到了辦公室，也是做出了解釋，老板聲稱：員工在公司的價值并沒有管理人員高，所以員工不配拿這么多的獎金，聽到老板的解釋，很多員工也是坐不住了，大家都覺得老板太欺負人，所以大家不約而同的都選擇了辭職。
在職場中，其實不少年輕人都渴望受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，大家會主動的在老板面前討好老板，跟老板套近乎，用了很多方式，用了很多手段卻發(fā)現(xiàn)自己卻并不懂得職場中的規(guī)則，最后反而會被領(lǐng)導(dǎo)或者同事所排解。
所以筆者在此也是提醒大家，應(yīng)該懂得以下這三條職場潛規(guī)則，讓你盡快的得到領(lǐng)導(dǎo)的真正賞識和栽培，才不會得罪領(lǐng)導(dǎo)。
第一、在利益紛爭的時候不要隨意站隊，無論在什么公司，其實作為員工都應(yīng)該學會保護好自己，因為每個公司都會有各種各樣的利益團體，尤其是當他們在背地里而與我這樣互相明爭暗斗的時候，你就應(yīng)該學會自我保護，因為如果你總是輕易的站隊，你會發(fā)現(xiàn)你的能力根本不具備，在公司里支撐你去獲得更多利益和機會，尤其是在大家競爭的時候，可能你的存在就會給予團隊，或者給你自身帶來很大風險。
第二、不要總是想著公平競爭，其實并不是所有員工在職場中都能夠獲得好的機會，大家如果明目張膽的讓領(lǐng)導(dǎo)給予你一些公平的環(huán)境，這其實也是不現(xiàn)實的，畢竟每個公司都會有關(guān)系戶，他們通過自身的背景和關(guān)系就可以在職場中得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，所以作為員工就應(yīng)該學會體諒領(lǐng)導(dǎo)作出的各種決策，作為基層的下屬人員，如果是在一些不合乎情理的場所環(huán)境中總是針對領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)給予員工更多的機會，那么確實有些天方夜譚，領(lǐng)導(dǎo)也會為了公司，為了自身利益所考慮，所以員工就沒有必要強制要求領(lǐng)導(dǎo)去做一些不愿做的事情。
第三、即便是和小人相處，也應(yīng)該學會跟對方處理關(guān)系很多員工在公司和同事以及領(lǐng)導(dǎo)相處的時候總是會羨慕嫉妒恨，因為大家不愿意跟對方公平競爭，總是想要通過一些手段來獲得領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)照，可是在和一些小人競爭或者合作的時候，大家并不愿意配合小人的工作，總覺得這些小人通過一些手段，讓自己沒有辦法在職場中獲得好人緣，于是便開始排擠小人，最后反而被小人所陷害。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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