就像女孩子出門前要把妝化地美美的，簡歷作為我們這些打工人的求職「門面」，當然也必須得好好「打扮」一番。
簡歷的撰寫要點我們寫過很多，其中還有一些不得不避的坑，今天我們也來說道說道。
下面兩份簡歷，你覺得HR會更中意哪一份？
第一份看似非常用心地作了色彩搭配與排版設計，實則缺少內容支撐。
第二份簡歷雖然少了點花色，但內容詳實，個人基礎信息、工作經歷、自我評價、技能證書等模塊主次有序。
簡歷最需要的不是 「金玉其外」的設計，其內核應該是展現與應聘崗位的匹配度，而匹配度的關鍵在于工作經驗、項目經歷等為核心的內容。
在美觀性上，我們只要做到字體工整、段落層次清晰就可以啦~
我們可以在網絡上找到各種各樣花里胡哨的簡歷模板，但小編并不推薦大家使用太過流于形式的簡歷模板。
相較于形式，簡歷內核更為重要。
光有外表，沒有內涵的簡歷，是得不到HR和面試官的青睞的。
簡歷撰寫有3大準則，分別是：匹配、真實與簡潔。
其中匹配與簡潔的前提都是真實，保證簡歷的真實性，是最重要的。
很多求職者會為了求得更好的崗位與薪酬而過度「美化」自己的簡歷。
比如掩蓋職業(yè)空白期、夸大崗位職能/工作內容/業(yè)績數據等，適當優(yōu)化可以，但過度「美化」則萬萬不可。
簡歷造假，一旦在背調過程中被查出來，或者在任職過程中被識破，對于自己的職業(yè)生涯，都將是非常致命的打擊——不僅可能堵死自己之后在職場的生存之路，還會敗壞自己的人品和口碑。
我們常說的簡歷優(yōu)化通常指的是：
1、 排版優(yōu)化：工整的段落和字體排版，視覺上足夠美觀舒適。
2、 清晰的關鍵詞提煉：讓HR和面試官可以迅速地從簡歷中提取到關鍵信息。
簡歷優(yōu)化總的來說就是將復雜的簡歷簡潔化，讓過于簡單的簡歷更充實，同時在排版上更美觀，但絕對不等于弄虛作假。
簡歷中的工作經歷模塊，非常多的求職者就是簡單的羅列：
負責XXXX工作內容
負責XXXX工作內容
這樣的簡歷就跟煮的稀粥一樣，清湯寡水，食之無味，HR看了又棄之可惜。
寫工作經歷最重要的三點：一是業(yè)績，二是數字，三是細節(jié)。
用業(yè)績證明自己的工作是有成果的，用數字來支撐自己的業(yè)績，而細節(jié)則需要用詳細的動詞來體現具體的工作內容。
STAR法則可以很好地幫助你寫簡歷中的工作經歷部分：
SITUATION項目背景（什么情況下）
TASK項目任務與目標（為了達成什么目標）
ACTION項目內容（做了什么）
RESULT項目結果（達成了什么結果）
舉一個例子，如果你是一個物流倉儲經理，可以利用STAR法則這樣描述自己的工作經歷：
工作職責：
承接公司的甲方客戶需求，完成倉儲管理信息系統(tǒng)的設計與項目實施；（SITUATION&TASK，業(yè)務背景&任務目標）
組建5人的物流部門團隊，主導負責外包公司共同完成系統(tǒng)的開發(fā)任務；（ACTION，做了什么）
在全國建立了共計30家倉儲配送站點。（RESULT，達成的結果）
說實話，和很多小伙伴一樣，我也經歷過海投，一份簡歷模板走天下，從來不會針對一個崗位對簡歷作專門的修改。
結果就是，明明要求以短視頻運營為主的崗位，我雖然也有短視頻相關工作經驗，但我的簡歷重點是公眾號運營方面的內容，不用說，我的簡歷當然是石沉大海毫無回應的。
同一類型的崗位，每一家公司的要求也可能不同。
比如，新媒體運營崗，有些側重于公眾號運營，有一些側重于長視頻運營，還有一些則傾向于短視頻類，如果你是一份簡歷走天下，肯定是行不通的。
作為求職者，我們必須投企業(yè)方所好，在簡歷中突出企業(yè)最為最為看重的點，針對崗位作定向修改，才能讓企業(yè)方認定你就是那個最合適的人！
都說千里馬也需要伯樂慧眼賞識，簡歷則是證明自己是一匹千里馬的重要附件。
寫簡歷時避開這4大坑，相信你的簡歷一定可以過五關斬六將成功進入HR的候選人名單！
