作者 | 許傳兵編輯 | 職伴君

總結(jié)了一點(diǎn)自己作為面試官的心得，今天就在這里，先給大家講10個(gè)關(guān)于簡歷的個(gè)人建議。

良好的視覺效果

很多年前我們上學(xué)的時(shí)候，老師就說過，你們要好好練字，認(rèn)認(rèn)真真答卷。

改卷老師一天看那么多卷子，看到心都煩了，看到你的卷子寫那么潦草，哪怕答案再好也不會(huì)給你高分的，所以應(yīng)聘登記表好好寫。

陳述能體會(huì)到的案例

在簡歷上多“說人話”就變得非常重要了，在說明案例的時(shí)候，可以把之前自己的角色、職能、名詞簡單提及一下，方便我們HR做出判斷和匹配。

可以量化的參考數(shù)據(jù)

在展示自己能力的時(shí)候，一個(gè)可以量化的客觀參考標(biāo)準(zhǔn)，比起一些純主觀的陳述就更有說服力。

比如某些崗位上，“有效提升收入指標(biāo)”就比不上“講將收入指標(biāo)提升30%”來的有理有據(jù)。

簡歷和崗位的匹配

都這個(gè)年代了，發(fā)現(xiàn)有非常多的求職者，拿著一份相同的簡歷，就去投遞非常多的崗位，以為自己是萬能人呢，這不能說是錯(cuò)誤。

但要是這些崗位之間的差距太大，除非你的簡歷真的非常完美，不然大海撈針，自己反而亂了。

所以我建議，在各位制作簡歷之前，應(yīng)該先去搜索你想要求職的崗位，看看對(duì)方提出的要求，關(guān)鍵還是那兩個(gè)字：匹配。

沒有實(shí)際頭銜

就突出經(jīng)驗(yàn)和技能

很多人在求職的時(shí)候，總是希望能升職加薪。對(duì)自己有要求和期待，自然是好事。

不過對(duì)于HR來說，要把一個(gè)中層以上的崗位，交給一個(gè)看起來還是專員的人，這可是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。

那怎么辦？簡單來說就是，要讓HR相信，哪怕你當(dāng)年沒有頭銜，但是你在過去的工作中，已經(jīng)具備了走向更高崗位的潛，除非你有大廠經(jīng)歷。

有側(cè)重點(diǎn)

所謂的“簡”，不是說什么都寫，然后寫的很簡單。而是有側(cè)重點(diǎn)，提煉你最精華的部分。

比如個(gè)人信息，姓名聯(lián)系方式年齡是最重要的，什么身高體重三圍，除非是對(duì)形象要求比較高的崗位，不然沒太大必要寫。

教育經(jīng)歷的部分，高中畢業(yè)只寫高中，受過高等教育只寫大專以上，HR是不關(guān)心你在哪里讀的小學(xué)和中學(xué)的。

工作經(jīng)驗(yàn)一樣，突出你最亮的點(diǎn)，有些經(jīng)歷你覺得其實(shí)很平淡，那就簡要描述就好了，真有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再說吧。

注意：如果可以的話，最好把簡歷控制在一頁以內(nèi)，實(shí)在不行也不要超過兩頁，這是我作為面試官的一個(gè)觀感。

尤其是在面試之前要是沒有提前看過簡歷，那就更想不出要問的問題了。

檢查各種細(xì)節(jié)

很多人的簡歷，大問題沒有，但是就是因?yàn)橐粌蓚€(gè)小毛病，錯(cuò)過了面試邀請，或者是在面試的時(shí)候給人留下了不好的印象。

還有一些常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤有：寫錯(cuò)聯(lián)系方式、寫錯(cuò)各種時(shí)間、寫錯(cuò)前公司名字，你連找工作時(shí)候都能犯錯(cuò)誤，HR和面試官怎么敢相信你在工作的時(shí)候能足夠認(rèn)真？

照片的問題

貼不貼照片，這是一個(gè)見仁見智的問題，如果有一些崗位，招聘上專門說明要求形象良好，那么一張好的照片，也可以提升你的面試幾率。

不過要注意兩點(diǎn)：

一是你的照片最好相對(duì)正經(jīng)一點(diǎn)，有一個(gè)職場人應(yīng)有的形象；

二是不要美化過度，不然面試官看到相片和真人落差太大，心里也是會(huì)有意見的。

照騙真的挺嚇人??！

在面試過程中修改

有些人在準(zhǔn)備換工作的時(shí)候做了一份簡歷，然后就準(zhǔn)備一直用到找到工作為止。

當(dāng)然，有些人實(shí)力夠，很快就能找到心儀的工作。但是就我看來，大部分人找工作都是需要一段時(shí)間的。

而在這段時(shí)間里面，如果你有幸很快開始面試，那么無論結(jié)果如何，請記住面試過程中遇到的各種問題，然后帶著這些問題修改你的簡歷，以便對(duì)后面的求職過程有更好的指導(dǎo)，其實(shí)面試的過程也是學(xué)習(xí)提高的過程。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，簡歷也要1.0，2.0，3.0的不斷迭代啦。

不要造假

不要造假、不要造假、不要造假。

關(guān)于這個(gè)問題，我都想直接復(fù)制個(gè)一千字出來了。

把簡歷適當(dāng)?shù)孛阑?，是很正常的，基于客觀事實(shí)，然后用語言藝術(shù)進(jìn)行包裝，是種優(yōu)勢。

但是有些同學(xué)，實(shí)在是有點(diǎn)過了，比如：

我面試過團(tuán)隊(duì)最多的一次只有4個(gè)人的總監(jiān)、

在一個(gè)項(xiàng)目里面只做助理工作，但是把功勞全部歸功于自己的經(jīng)理、

回答薪資結(jié)構(gòu)需要在自己心里再算一次才敢說出來的月薪兩萬高管、

拿著網(wǎng)絡(luò)上的模板套了一堆作品出來的候選人。

你知道我那個(gè)時(shí)候，心里有多無奈嗎？

真的，除非你有非常強(qiáng)的能力，能夠圓各種的話，不然還是要控制好美化簡歷的程度。

大部分面試官都是從招聘崗位走上來，或者有其它工作經(jīng)歷的，真沒那么好忽悠。

最后，祝每一位都前程似錦！

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