無(wú)效的求職，只是浪費(fèi)時(shí)間
現(xiàn)在能解決的問(wèn)題，不要留給未來(lái)的自己
本文根據(jù)【108將 - 名企開(kāi)講】系列職播分享整理
由網(wǎng)易、達(dá)能亞太、盤古銀行等多家名企HR獨(dú)家分享
嘉賓來(lái)自招聘兄弟會(huì)（微信ID：MeetHRwincampus）
由喬布簡(jiǎn)歷、招聘兄弟會(huì)的贏在校招公眾號(hào)首發(fā)
■ 求職前的自我準(zhǔn)備
■ 網(wǎng)申簡(jiǎn)歷如何匹配崗位
■ 面試要躲過(guò)那些坑
■ 如何有效地實(shí)習(xí)
3.從哪里獲得企業(yè)消息：行業(yè)資訊，企業(yè)官網(wǎng)，社交媒體，人脈圈
常見(jiàn)Q&A
答：第一專業(yè)是否對(duì)口，第二是自身應(yīng)用能力、技能是否匹配，能否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，最終是應(yīng)屆/實(shí)習(xí)生是否對(duì)我們公司的認(rèn)同，是否對(duì)工作有較強(qiáng)的主動(dòng)性，是否認(rèn)真。
答：首先，你要清楚的是，實(shí)習(xí)的目的是為了更好地找工作，如果目前的這份實(shí)習(xí)分量足夠重（名企，可留任，學(xué)到很多）就是值得你先實(shí)習(xí)的。實(shí)習(xí)之后去找工作就會(huì)比較熟練，會(huì)非常有價(jià)值，所以要把握好機(jī)會(huì)。
答：首先，你要清楚的是，只要你去嘗試，工作總是會(huì)有的。還是老話，先確定你要做什么。不妨先放低自己的姿態(tài)，從小公司開(kāi)始，積累經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)，一步一步往上走，最后也可以達(dá)到自己的目標(biāo)。
在簡(jiǎn)歷篩選中HR就會(huì)很清楚你的匹配度，因此你需要：
1.整理好你自己的工作經(jīng)歷，自己要很快速地提煉出來(lái)。
2.能夠完整準(zhǔn)確地?cái)⑹龀龊?jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是面試官發(fā)問(wèn)時(shí)你的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)是什么樣的，都很重要。你做過(guò)那些事情，學(xué)到了什么，不只在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)，你有什么思考，是怎樣運(yùn)用于生活和工作的，對(duì)待一件事你的觀點(diǎn)和角度，有沒(méi)有廣闊的思維，開(kāi)闊的視野等都是評(píng)判的點(diǎn)。
常見(jiàn)Q&A
答：對(duì)你自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃不清晰的時(shí)候，當(dāng)你也沒(méi)有很好去做各種盤點(diǎn)的時(shí)候，沒(méi)有做很好的企業(yè)分析和信息收集的時(shí)時(shí)，廣撒網(wǎng)比較好。
但是如果你已經(jīng)做好功課了，比如你很清楚你自己要做什么，你選什么行業(yè)，你知道你喜歡做什么，然后做了相關(guān)企業(yè)行業(yè)一些分析和信息收集，就不要廣撒網(wǎng)，因?yàn)槟銓?lái)沒(méi)有那么多精力去參加那么多場(chǎng)面試，另外的話還得有針對(duì)性做面試的準(zhǔn)備，所以建議是要先做好功課，然后精準(zhǔn)投遞。
答：首先是keyword,自己的關(guān)鍵詞，自己對(duì)這個(gè)企業(yè)真的了解，HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷才會(huì)更關(guān)注；同時(shí)照片要清晰，寫出自己簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，對(duì)公司的了解和職位的了解，成功機(jī)率才更大。
答：外資公司主要是中國(guó)人在管理，如果有投遞自己的中文簡(jiǎn)歷并附有照片，那么英文簡(jiǎn)歷就不用放個(gè)人照片，如果沒(méi)有投遞自己的中文簡(jiǎn)歷，那么英文簡(jiǎn)歷可以放個(gè)人照片，照片要是正規(guī)的工作照。自己簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，對(duì)公司的了解和職位的了解，成功機(jī)率才更大。
答： 首先知道大堂助理需要與客戶打交道，有控場(chǎng)能力，有些客戶有需要財(cái)務(wù)幫助，如果有這樣幾個(gè)實(shí)際經(jīng)歷，怎樣去解決問(wèn)題是對(duì)財(cái)務(wù)有幫助的；
其次，積累很多經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)下來(lái)，漸漸做出許多歸納，對(duì)不同人處理的流程不同，幫助自己解決下一個(gè)問(wèn)題，這些為你帶來(lái)了什么，可以寫在應(yīng)聘的不同崗位。
喬小編：這個(gè)問(wèn)題通用于：我做的只是基礎(chǔ)工作，怎么寫簡(jiǎn)歷？
■ 雙向選擇，面試你也要考察雇主和面試官
招聘流程的組織，招聘人員的職業(yè)化水平，面試官的專業(yè)水平，面試官的態(tài)度，面試官的問(wèn)題中透出的文化價(jià)值觀常見(jiàn)Q&A
答：自我介紹不能太長(zhǎng)，整個(gè)面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，所以的話在做自我介紹的時(shí)候就是很簡(jiǎn)單，但是必須非常精準(zhǔn)地去提煉。
一個(gè)是你學(xué)什么的什么專業(yè)哪所學(xué)校，在學(xué)校主要經(jīng)歷有哪些，有哪些特長(zhǎng)和特質(zhì)，做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，在這個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹當(dāng)中，把你的最強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢(shì)提煉出來(lái)，用你最精準(zhǔn)的語(yǔ)言提煉出來(lái)，表述給面試官。
在這個(gè)過(guò)程中，面試官會(huì)去考察應(yīng)變能力和語(yǔ)言精準(zhǔn)度。
答：面試中面試官常問(wèn)的問(wèn)題之一，就描述你未來(lái)希望你做什么，五年以后你希望你成長(zhǎng)為什么樣的，你希望你在成長(zhǎng)過(guò)程中學(xué)習(xí)到了哪些東西，有哪些經(jīng)歷，對(duì)自己的定位是什么，跟這個(gè)崗位的匹配度有多高。
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想了解你的職業(yè)規(guī)劃和這個(gè)崗位是否有很高的匹配度
答：1.群面：小組討論，不一定表達(dá)能力不強(qiáng)的人就沒(méi)有機(jī)會(huì)，它會(huì)考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在該說(shuō)的時(shí)候說(shuō)話有沒(méi)有說(shuō)到點(diǎn)上，在思考之后有沒(méi)有歸納出結(jié)論。這些都是可以鍛煉的。內(nèi)向的人也沒(méi)有關(guān)系，有些同學(xué)會(huì)比較穩(wěn)重，雖然幾句簡(jiǎn)單的話，也會(huì)說(shuō)到點(diǎn)上。
2.單面：簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備，圍繞簡(jiǎn)歷，突出重點(diǎn)，把自己推銷出去。面試之前，對(duì)著鏡子練一練，有條理的準(zhǔn)備，把可能問(wèn)的問(wèn)題寫出來(lái)，多練習(xí)，比較引人注目的能力、成績(jī)、榮譽(yù)盡可能的提一提。
答：面試官的記錄：座位 名字、加分項(xiàng)（小組討論過(guò)程有組織、控場(chǎng)能力，并且在小組跑題和有困難時(shí)能夠站出來(lái)，說(shuō)話有框架，板書(shū)）、扣分項(xiàng)（說(shuō)教性的話卻沒(méi)有實(shí)際性觀點(diǎn)；太多的時(shí)間放在禮貌性的問(wèn)答；一味的附和別人的觀點(diǎn)；沒(méi)有有行動(dòng)）
答：1.回顧筆試（面試官可能會(huì)對(duì)你筆試沒(méi)有答全的問(wèn)題或者想看你有沒(méi)有一些新的想法進(jìn)行提問(wèn)）；
2.總結(jié)自我，不要太長(zhǎng)（比如自我介紹針對(duì)崗位講2-3分鐘；
3.為什么工作的原因；不要對(duì)某個(gè)場(chǎng)景進(jìn)行細(xì)致描述，浪費(fèi)時(shí)間）；
面試官提問(wèn)（面試官可能針對(duì)簡(jiǎn)歷的情況提問(wèn)，比如某段實(shí)習(xí)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，所以熟悉簡(jiǎn)歷，想好語(yǔ)言表述）
答： 薪資、面試官對(duì)自己這次面試的評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略、未來(lái)幾年的發(fā)展等問(wèn)題不用問(wèn)，問(wèn)了一般也不會(huì)回答。可以問(wèn)一些和自己實(shí)際相關(guān)的問(wèn)題，比如，校招offer什么時(shí)候發(fā)；面試的后續(xù)安排流程等。
喬小編：也不要問(wèn)公司有哪些福利，多少天年假，薪資什么時(shí)候談這類的問(wèn)題。等你過(guò)了，自然會(huì)談到這塊。
■ 在工作初期都是做一些最基礎(chǔ)的工作，但往往連這些事情都做不好的人，以后就只能一直停留在基礎(chǔ)階段。
如果感覺(jué)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷拿不出手， 應(yīng)該先明白這一點(diǎn)：
HR看重的是你在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中做了什么，你能夠想到為實(shí)習(xí)過(guò)程做一些什么?？赡芄颈容^響亮你的簡(jiǎn)歷會(huì)更漂亮一些，但是在一份普通的實(shí)習(xí)中鍛煉到自己的能力，能夠?qū)ψ约鹤鲞^(guò)的事侃侃而談，能夠說(shuō)出自己的收獲是什么，那么HR就會(huì)相信你的確在實(shí)習(xí)中是學(xué)到東西的。
■ 實(shí)習(xí)需要哪些方面的基礎(chǔ)能力？
包括一些情商方面的準(zhǔn)備（智力方面相差不多），更多的就是待人處事方面的準(zhǔn)備，平時(shí)需要多去鍛煉自己的溝通，思考怎么把這件事做好。比如：通過(guò)完成學(xué)校的一些項(xiàng)目功課，
完成所說(shuō)的“十力”能力的積累，那么在一定的時(shí)間后一定會(huì)有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。
常見(jiàn)Q&A
答：這是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題。在工作初期都是做一些最基礎(chǔ)的工作
1.其實(shí)在復(fù)印的時(shí)候多留心。比如：文書(shū)是怎么寫的，復(fù)印資料是干什么的。在溝通信息的時(shí)候，想一下怎么把這些信息更快更有效的傳達(dá)給對(duì)方。通過(guò)一些基礎(chǔ)的工作鍛煉自己工作的執(zhí)行能力。通過(guò)對(duì)每一件小事的處理，我們可以獲得書(shū)本上、學(xué)校生活中接觸不到的應(yīng)變能力的提升。
2.在做基礎(chǔ)工作時(shí)，你要多想一下怎么樣才能把基礎(chǔ)工作做好：怎么樣把流程更優(yōu)化，做準(zhǔn)確。例如：讓你復(fù)印5份資料，怎么復(fù)印的更快，更好。這些基礎(chǔ)的工作你有沒(méi)有動(dòng)過(guò)腦筋。這也是一種鍛煉和學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)會(huì)思考。
喬小編：基礎(chǔ)的工作也能看出能力。往往這個(gè)時(shí)期會(huì)決定之后領(lǐng)導(dǎo)是否愿意派給你更重要的任務(wù)。
答：在學(xué)校的一些工作其實(shí)我們也可以認(rèn)為是一種實(shí)習(xí)經(jīng)歷。它也會(huì)面對(duì)與人溝通，處理事情等。
老師就是你的領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令，做得不好可能也會(huì)有責(zé)備、批評(píng)等?；蛘吣銢](méi)有同學(xué)工作做得好，你會(huì)受到冷落。你需要與人溝通，怎么做好事情。其他同學(xué)做的比你好的時(shí)候你怎樣去追趕，這些都是考驗(yàn)?zāi)銓?shí)戰(zhàn)能力的機(jī)會(huì)。
